解除劳动关系的相关证据，因此，不能认定原告邢某某1998年后的待岗行为属自动离职，待岗期间原告与宝丰县石桥机械厂间的劳动关系依然存续，被告所称原告的离 其他解除劳动关系的相关证据，因此，不能认定邢某某1998年后的待岗行为属自动离职，其与石桥机械厂之间的劳动关系依然存续。为此，原审判决认定双方存在事实 ...

劳动合同法实施后企业应承担的法律义务，胁迫职工签订其制作的固定格式的自愿离职补助协议书，严重侵犯了张某某的合法权益，且合同内容违反法律的强制性规定 十条关于“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”的规定，双方签订的自愿离职补助协议书应当得到履行。用人单位和劳动者通过调解协商解决劳动争议，是解决劳动 ...

劳动合同法实施后企业应承担的法律义务，胁迫职工签订其制作的固定格式的自愿离职补助协议书，严重侵犯了陈某的合法权益，且合同内容违反法律的强制性规定 八十条关于“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”的规定，双方签订的自愿离职补助协议书应当得到履行。用人单位和劳动者通过调解协商解决劳动争议，是解决劳动 ...

以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝公司 ，陈某某对于大洋公司与索贝公司的竞争关系应当了解，但在离开大洋公司（其离职手续并非由大洋公司直接按正常手续办理，而是由存放其档案的中科实业集团（控股 ...

人民法院两级审理，该案判决业已生效。生效判决确认：李某某在与合康公司办理离职手续时，合康公司根据李某某工作期间付出相应劳动，而应获得的劳动报酬的 劳动者在一定期间、一定地域范围内克以禁止从事竞争性行为之义务，客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的 ...

撤销四川省物资储运公司文件(86)川物储人字第X号关于对张某某要求自动离职的处理决定，恢复张某某原神仙树仓库国有企业固定工名额，并由被告承担本案 另查明,张某某在向法院递交的起诉状中陈述称:……原告是按“储运公司”要求递交了离职申请……。 本院认为，从本案审理查明的事实来看，1986年物资公司对张某某 ...

的证明。 原审法院认为，原告作出的《处理决定》依照劳动法(1994)X号《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》第三条及《企业职工奖惩条例》第二十条第二款 劳办法[1995]X号)《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》关于对停薪留职期满后逾期不归的职工，企业不需 ...

不足，原审法院不予支持。胡某某认为君兰公司调整岗位，属于克扣工资，逼使胡某某离职的主张，由于胡某某并没有提出君兰公司克扣其2005年8月份以前的工资， 岗位决定不服，可以提起劳动仲裁要求君兰公司执行原劳动合同条件，胡某某无需申请离职。因此，原审法院并不存在胡某某所称“故意对本案的基本事实不作认定，偏袒 ...

单位至今。被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定上诉人属擅自离职并裁决上诉人向被上诉人赔偿培训费3505．8元及支付违约金（略）元。 的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其在受聘期间的技能培训费用应当向用人单位赔偿的约定符合上述规定。而 ...

人民法院两级审理，该案判决业已生效。生效判决确认：李某某在与合康公司办理离职手续时，合康公司根据李某某工作期间付出相应劳动，而应获得的劳动报酬的 劳动者在一定期间、一定地域范围内克以禁止从事竞争性行为之义务，客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的 ...