劳动合同的双倍工资7150元。在仲裁期间，被告李XX物业公司于2010年8月5日对原告的离职申请予以审批，之后，原告再没有到被告处上班，被告未 。综上所述，原告这一诉请符合法律的规定，应予以支持，被告应当依法支付原告经济补偿金1100元。 2、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的赔偿金2200元 ...

编号2008-004）复印件，经南宁市劳动仲裁委与南宁市劳动保障监察支队核实，金胤房地产公司提交的《劳动合同书》复印件与南宁市劳动保障监察支队备案的《劳动合同书》（编号 元（152元×5个工作日）。二、关于经济补偿金的问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，确认与闫春荣之间为协商一致 ...

公司因此自愿签订《离职协议书》给予本人补偿，该协议中的相关约定是其真实意思表示;XX公司不愿按双方合法的约定支付本人经济补偿金和商务费用，应承担违约 应提供证据证明实际发生了该项费用，刘XX对此未提供相应证据，其要求XX公司支付商务费用及违约金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。 依照《中华人民共和国 ...

2月3日，被告依法向原告支付了终止劳动关系的经济补偿金和最后一个月的工资。2010年2月5日，公司向原告发出《上海市单位退工证明》。被告认为， 《自愿离职补偿计划同意书》，表示其经过仔细考虑，决定选择第二项方案即自愿离职标准经济补偿金计划，同意在2009年12月31日解除与XXX的劳动合同，并表示了解 ...

2009年8月19日作出了潜劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书。亚利公司不服该裁决，向湖北省汉江中级人民法院提起撤销仲裁裁决的申请，湖北省汉江中级人民法院于 ，本案涉及以下争议焦点： 一、张某某是否属于擅自离职，其要求亚利公司支付经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金的诉请是否合理。2009年4月30日 ...

合同双倍工某中的另一倍工某8752.03元；4、我公司不支付赵某解除劳动关系的经济补偿金1470.16元；5、诉讼费由赵某承担。 赵某在原审法院答 》中的部分被上诉人是认可的，在《工某》和《考勤表》中足以反映被上诉人的离职时间。故被上诉人依法应当承担举证不能的责任。 赵某同意原判。 本院经审理查明， ...

劳动合同后，在竞业限制期限内，公某每月向陈某丁支付经济补偿金500元，具体支付方式为按照离职前支付工资某方式支付，双方另有约定或有特殊情况的除外。陈 请求。曦力公某不服，诉至法院。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、保密协议、离职手续、公某、录音、当事人陈某丁及开庭笔录等在案佐证。 一审法院认为：竞业 ...

“经济补偿金”是书写的标准格式，不具有特定涵义。 原、被告均陈述《离职证明》中载明的“经济补偿金”，被告未支付原告。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有 差额人民币8,544.82元； 二、被告上海某公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐某解除劳动关系的经济补偿金人民币2,800元； 三、驳回原告徐某 ...

原告支付因非协议约定情形解聘原告的经济补偿金10.702万元。二、被告应于2004年9月23日以前以书面形式为原告出具《离职鉴定》。三、因非协议 某依据《和解协议》向我院提起诉讼，要求被告安都公司按照《和解协议》的内容支付工资、违约赔偿金及经济补偿金等。我院于2004年11月24日作出(2004)高新 ...

合同的双倍工某中的另一倍工某16818.67元；3、我公司不支付李某解除劳动合同经济补偿金3534元；4、诉讼费由李某承担。 李某在原审法院答辩称： 》中的部分被上诉人是认可的，在《工某》和《考勤表》中足以反映被上诉人的离职时间。故被上诉人依法应当承担举证不能的责任。 李某同意原判。 本院经审理查明， ...