原告负责本市XX路XX弄X层会所装修及茶叶销售工作，原告并未主动离职，亦未在离职人员工资结清表上签字。2006年11月后原告的工作日志、工时统计 10日，被告向原告出具承诺书，该承诺书载明“因会所筹备小组与消防部门的喷淋问题一直无法解决，本人终止与公司的服务工作，XX娱乐有限公司支付本人一个月补偿金计 ...

混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为5700 理赔事宜，保险公司已经支付了500多元，部分费用因为原告医药费的材料不齐等问题无法报销； 3、网银截图，证明保险公司已经支付了原告部分医疗保险费用， ...

经济补偿及代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工某资。原告明知自己的工某数额，以前从未提出异议，现在也 年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。同年6月1日，人力公司在 ...

4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年 状况早已出现严重困难，愿通过借款变卖等方式解决现有员工五人（谢某、陆某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010年 ...

4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年 状况早已出现严重困难，愿通过借款变卖等方式解决现有员工五人（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010年 ...

4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年 状况早已出现严重困难，愿通过借款变卖等方式解决现有员工五人（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010年 ...

4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年 状况早已出现严重困难，愿通过借款变卖等方式解决现有员工五人（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010年 ...

月至10月，被告发放了原告2010年8月份的工资x元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月 通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为原告解除劳动合同的时间。原、被告 ...

白天做电焊工，晚上做保安的事实，故不存在原告所说的拖欠原告保安工资问题。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来计算，每月100元 单可以显示原告口头向被告提出辞职，被告已经同意了，并且结清了所有的账目，所以离职手续是合法的，但是被告没有为原告缴足综合保险，也没有安排原告休年休假， ...

京X号文正式批准，特此通知”。 后，刘某某扣留了瑞典公司北京办事处的财物，问题一直没有得到解决，瑞典公司遂向仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京公司： 1．返还 的调解中，刘提出：因瑞典公司欠其近百万元的债务，以及瑞典公司欠单位员工工资等诸多原因，刘才不得已扣了瑞典公司部分物品以及有关证章作为抵押，目的是 ...