虹公司实际在燕莎金源店经营。 银某贸易公司提供海虹公司职员简某表复印件及职员离职表复印件，简某表复印件显示王某2006年6月17日入职该公司，该表有王 王某与海虹公司存在劳动关系。 银某贸易公司提供海虹公司职员简某表复印件及职员离职表复印件，王某认可简某表和辞职申请表上面的字迹是其本人的，但称当时两份 ...

，不能认为被上诉人在我公司连续工某满30年，应按15年。被上诉人提交的离职申请中添加“个人原因”是错误的其无证据证明。通达公司对其上诉请求和理由， 年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工某存折明细、工某、照片、民事判决书、《离职申请》、支出凭单、京海劳仲字[2009]第X号《裁决书》及双方当事人当庭 ...

十三日办公室（扩大）讨论，决定从下文之日起作自行离职处理。”1994年7月5日起被告停发了原告朱某的工资。2010年原告朱某向该院起诉。2010年12 知道或者应当知道其权利被侵害之日。被上诉人未存留送达“关于对朱某华自行离职的处分决定”给上诉人的证明材料，因而被上诉人不能提供证据直接证明上诉人收到了 ...

自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21天的工某1050元及相关经济补偿金，对此， 也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上， ...

考虑张某系作为未来合作人之一的身份参与经营管理，故上述工资并不超过一般该行业管理人员的工资水准，不包含对离职后竞业禁止的经济补偿。因此，奥润德公司针对张 》规定的一般不得超过两年的上限。奥润德公司称在张某每月的7500元工资中已经包含了补偿金，但从出资人协议和涉案高尔夫球卡的销售业务内容可以看出，奥润 ...

给左某某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给左某某足额支付了工资，并给左某某缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2005年1月 曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将左某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了左某某。故本案双方劳动合同是期满前， ...

给赵某某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给赵某某足额支付了工资，并给赵某某缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2005年1月 曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将赵某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了赵某某。故本案双方劳动合同是期满前， ...

没有给张某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给张某足额支付了工资，并给张某缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2003年1月31 曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将张某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了张某。故本案双方劳动合同是期满前，哈 ...

给孙某某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给孙某某足额支付了工资，并给孙某某缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2005年1月 曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将孙某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了孙某某。故本案双方劳动合同是期满前， ...