时刻表，证明原告上下班时间； 5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资， 的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知支付的是年终奖而非加班工资及工资结算，年终奖是按照不同岗位的系数来确定的，与是否加班无关； 8、 ...

时刻表，证明原告上下班时间； 5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资， 的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知支付的是年终奖而非加班工资及工资结算，年终奖是按照不同岗位的系数来确定的，与是否加班无关； 8、 ...

相关部门调解，双方劳务关系自2008年12月31日终结。被告支付原告12月份工资1470元及9个月一次性特殊补助3480元。双方劳务纠纷已解决，现被告不 》相关规定，支付相关经济补偿。……。”原告于2008年11月29日办理离职手续。工资结算至2008年11月28日。 另查明，2009年1月24日被告 ...

，曹某某在知悉问题的严重性并得到公司不再追究其经济责任的承诺后答应接受这样的处理结果，并即刻办理工资结算手续。现曹某某出尔反尔，谎称柏亿公司克扣其工资， 在员工工资中扣除），但柏亿公司均向员工开具了收据，并在职工离职时凭收据退还。从2004年下半年柏亿公司已逐步取消收取员工的生活保证金。曹某某2004 ...

同意，双方之间的劳动关系于当日解除。3月24日，双方进行工资结算，确认2011年3月应发原告工资260.87元，餐补25元，共计285.87元，扣除被告 、《离职员工末次薪某计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《仲裁裁决书》、庭审笔录等。以上证据，经过法庭质证、认证，足以认定。 本院认为，为劳动者缴纳 ...

本案，现已审理终结。 原审原告中港公司在原审法院起诉称：李某无正当理由无故离职，严重违反了中港公司的规章制度，依据相关法律规定，员工严重违反公司规章制度的，用人 ；5、驳回李某的其他申请请求。 上述事实，有双方当事人的陈述、考某、工资结算单、仲裁裁决书等在案佐证。 原审法院判决认为：中港公司虽未与李某 ...

事实； 4、2007年7月15日原被告签订的《劳动用工协议》以及原被告的工资结算单，证明原告自2007年至2009年在被告处分别工作330天、347天 元，而非x元；娄底市劳动争议仲裁委员会裁决原被告解除劳动关系符合某告擅自离职，双方劳动关系已经终结的事实。故娄底市劳动争议仲裁委员会出具的【2010】 ...

，相反本人曾多次向原告提出要求签订劳动合同，原告以很忙为由拒绝签订。本人离职时要求原告补缴工作期间的外来从业人员综合保险费，被告拒绝补缴。 经审查查明，被告 被告至原告处从事美工工作，被告在原告处实际工作至2009年9月4日，工资结算至该日。双方约定试用期两个月，试用期月工资1,800元。原告称转正后 ...

岗位，安排原告到X中心医院上班，原告自己不去，也未到被告处办理任何离职手续。200元缴金补贴，社保中心应该已经于2008年8月返还到原告的工行 、员工岗位安排通知单、2008年8月至10月原告缴纳社会保险情况、被告员工签到表、工资结算单等证据佐证。 本院认为，被告系非正规就业劳动组织，被告与原告的用工 ...

2,000元，要求被告支付原告2009年2月至5月未签订劳动合同双倍工资36,000元，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18,000元、代通金4,500 同意续签合同，并于2009年5月21日离职。双方工资结算至2009年1月。 2009年2月，原告应得工资448元，2009年3月工资1,430元， ...