方面的原因和工作人员的过失，致使财务人员相信陈某某已解除劳动关系，从而让陈某某拿到了工资和合同奖。因此，在辞退陈某某程序尚未全部完成的情况下，陈某某仍是 ，而华兴公司所提供的证据也因陈某某提出异议亦不能予以确认，因此本院对陈某某离职前十二个月的月平均工资为1727.5元予以确认。综上，原审法院适用《 ...

方案》更改了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》有关的条款，陈某某不应得到奖金。因为《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》只是《科龙 离职人员，主要内容是对2003年离职人员不予发放年终奖金，其目的就是将克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部《 ...

。海某鲁公司对杨某提供的证据1的真实性无异议，认为不管完成销售指标与否，杨某拿到的是一般员工都有的奖金，杨某没有得到三倍的奖金。对杨某提供的证据2的 无异议，认为根据海某鲁公司《员工手册》规定未休年休假一般不折合现金，只有在离职时还未休完的年休假才折算工资。杨某实际工作至2009年9月4日，之后海某鲁 ...

月25日向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济 三没有异议；证据四福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向 ...

。 11、被告袁某离职前月平均工资单，证明被告袁某的月平均工资为2407.58元。 被告袁某辩称，1、原告沃尔玛益阳分店解聘的事实不成立；2解聘的程序 ，对其进行调查。2011年9月30日，原告沃尔玛益阳分店认定被告袁某偷拿公司财物，严重违反公司规章制度，经原告沃尔玛益阳分店工会同意做出与被告袁某解除 ...

公司应向黄某支付违约金。然而，一审判决却对双方签订的劳动合同的违约金却字句不提。虽然《劳动合同法》规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但并不禁止约定 采信，对一审查明的相关事实予以变更。翔吉公司主张黄某自行离职自2008年1月起未到翔吉公司上班而并非接到翔吉公司解除劳动合同的口头通知后未能 ...

社会养老保险的通知”,要求其在接到通知后五日内到所在单位办理相关手续，如不及时足额缴纳社会养老保险,作自动离职处理。1996年4月24日,××运输公司再次通知 5日申请劳动仲裁已长达16年没有回单位上班，也没有领取工资,双方的劳动关系已经不存在。 二、关于劳动仲裁申请时效的问题。黄××在上访中提到知晓 ...

书面通知原告在4月10日到被告处签订合同，原告未在规定的时间内前来签约，故在4月15日，被告发出书面公函，对原告作出自动离职的处理。故不同意原告的 口头达成协议，按计件单价完成一件拿一件的工资，未有工资底数。原告称：每月工资不固定，未有约定工资底数，做多少拿多少，不分休息日和工作日。2008年1月12 ...

工资标准为83元/天不是事实，双方签订上岗协议时，被告处工作人员将原告的工资标准误写为83元/天，事后即通知原告将上岗协议拿到被告处，但原告 至上海某某展览有限公司工作，故该日之前的加班工资与被告无关。原告工作期间发放的工资是78/天，这种发放形式一直持续到原告离职，故被告认为双方对合同内容进行了变更 ...

离职处理。其直到2008年1月才从被上诉人中原环保股份有限公司那里拿到该处理决定的复印件。庭审中被上诉人中原环保股份有限公司也没有证据证明此前其已将该文件送达 逾期未归根据公司实行全员劳动合同制管理规定不与上诉人签订劳动合同按自动离职处理。上诉人早在1990年底就被停发工资，其知道或应当知道自己的权利 ...