顺利进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。” 2010年12月29日，被告向郑州市X区劳动争议 ，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过正常的业务培训，故上诉人没有违反法律规定解除劳动合同，其不应支付被上诉人赔偿金；对该主张，上诉人未能举出有力证据 ...

《关于工资总额组成的规定》：“企业和员工支付的劳动报酬中，下列各项不列入工资总额范围：（二）有关社会保险和职工福利方面的各项费用”的有关规定，你投诉天安公司未 发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬 ...

赔偿责任，赔偿原告人民币1000万元整；4、两被告承担本案所有诉讼费用以及原告因本案所支付的律师费人民币x元，公证费6600元，差旅费x元。 被告余某 广州公证处）就“商战名某网”（网址：www.x.com，简称商网）及“中华培训资源网”（网址：www.x.net，简称中网）的相关内容及数据进行公证 ...

，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂，＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂；第二十九条规定 方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用；二、飞行人员个人提出解除劳动合同， ...

应不低于当地最低工资标准的百分之八十。南宁市保安服务总公司未能证明马某属自行离职，亦未能证明其对马某的工作另行安排，故认定马某在工作7天后 聘用被上诉人马某在其公司从事保安工作，为此安排马某到南宁市蓝盾保安专业培训学校进行培训，并支付200元培训费。依据法律相关规定，用人单位有为劳动者提供上岗前培训的 ...

才将被告劝退。请求判令对被告要求支付双倍工资赔偿、经济补偿金、代通知金和补发工资共计x.51元的要求不予支持。诉讼费用由被告承担。 被告辩称：被告2009年 公司，与原告有利害关系。且证人应当到庭作证。另外应找现在离职的员工做证明。对证据3，培训制度应有全部员工签字，上边只有两个员工签字，且员工与原告 ...

方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用；二、飞行人员个人提出解除劳动合同， 的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的 ...

）。我与原告签订协议后，原告并未让我参加培训，就让我从事教学工作。我不存在违约，也无需向原告支付培训费等相关的费用。在用工期内，我没有在外兼职没有参加 经济损失，罚款两万。3、商业秘密：乙方未经甲方同意的情况下，在本合同期以及乙方离职后十年内都不得泄露、披露、公开、赠与（予）、出租、出借、转让、处分或 ...

支付原告工龄补贴8151.5元；4、判决被告支付原告养老保险金x元，诉讼费用由被告承担。 被告辩称，广饶县人民政府广政字（1998）第X号文件决定由被告 提交的该份证据恰恰证明了被告所陈述的是事实，即1999年原告已经自行离职。 证据3.广饶县仲裁委员会不予受理决定书一份，拟证明原告与被告的劳动关系 ...

方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。二、飞行人员个人提出解除劳动合同， 的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的 ...