漯河市分公司人事科存放。同时漯河市分公司给临颍支公司出具了胡某应发工资的公函，并明确其每月工资为1200元。胡某自此被纳入了漯河市分公司的人员编制。 日双方签订《保险营销员保险代理合同书》以后，双方的劳动关系即行解除的理由不能成立，本院不予支持。 关于2005那8月以后双方劳动关系是否已经终止的问题。 ...

账和搬运。被告对该通知书无异议，公司的确有将原告调到自制件库的意向，但尚未最终决定； 4.离职申请表一份（复印件），用以证明原告与被告解除劳动关系 3月至7月每月税前工资分别为1699元、2935元、3235元、2890元、787元。2010年7月5日，被告书面通知原告，因原告不能承担统计人员岗位职责 ...

同工同酬工资x元的理由不能成立；2009年10月23日，被告向原告发出了解除劳动关系通知单，并通知及时到被告处结算工资，原告接到通知单后自行离职，未办理离职相关 5天的请假单，原告质证对其真实性无异议为证，故该请求理由不能成立。原告诉讼请求由被告支付少发的失业待遇264元，因发还失业待遇的主体不是被告 ...

年6月22日《离职报告》不能证明是张××所签，但自1984年6月起张××未到长沙××制造总厂上班，长沙××制造总厂也未向张××发放工资。据此，双方劳动争议 事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

其要求的失业补偿金、经济补偿金没有依据。4、原告在具备享受年休假的期限内先行提出离职，其要求带薪年休假金没有依据。5、原告要求补缴社会保险金没有依据。6、 年7月29日至2009年2月及2009年10月至11月原告的工资表，应承担举证不能的后果。被告提出原告于2008年9月请事假1天、2008年11月 ...

拒绝签订脱密协议则不能到该岗位上岗。当天，双方签订《脱密协议书》一份，约定该协议的签订是吴XX上岗工作的前提条件；吴XX离职前，应经 及25％的经济补偿金41,121元、2003年4月至2008年4月的双休日加班工资164,483元及25％的经济补偿金20,560元、2008年6月岗位补贴1,000元 ...

工资单上的栏目进行了修改，但工资均已拿到。本院认为，原告提供的证据不能证明其加班情况，且被告提供了考勤记录及工资单推翻原告的证据，鉴于原告对 代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7 ...

工资单上的栏目进行了修改，但工资均已拿到。本院认为，原告提供的证据不能证明其加班情况，且被告提供了考勤记录及工资单推翻原告的证据，鉴于原告对 代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7 ...

工资单上的栏目进行了修改，但工资均已拿到。本院认为，原告提供的证据不能证明其加班情况，且被告提供了考勤记录及工资单推翻原告的证据，鉴于原告对 代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7 ...

，因原告离职时双方对工资周期结算不限于上述周期，本院根据公司病假工资计算标准结合原告基本工资、病假天数认定2009年6月16日至11月16日被告应发原告 2009年11月17日双方劳动合同解除，原告于该日出现公司，不能证明其向被告提供了应获得正常工资待遇的劳动,故对原告主张2009年11月17日工资及 ...