处工作。原告将其派至关联公司上海XX学校（以下简称XX学校）从事幼儿教育工作，双方签订的最后一份《劳动合同》期限为2008年1月1日至2009年12 ，被告不得到从事同类业务的其他用人单位工作，或者自己开业从事同类业务；违反本合同竞业限制的，应承担x元违约金，该违约金不足以赔偿实际损失者，甲方可继续追 ...

被告授权，2008年5月14日第三人上海xx有限公司xx酒店管理分公司（后更名为上海xx有限公司xx大酒店）代被告与原告签订了《劳动合同》一份， 支付原告税前每月工资x元，交通补贴每月1000元（凭发票报销）。2008年9月16日经上海市浦东新区金杨社区总工会批复原告担任被告上海xx有限公司工会主席， ...

，系原告董事长。 委托代理人钟XX，女，系原告员工。 被告曹XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，户籍地河南省x。 原告上海x有限公司为与被告曹XX劳动 至原告处工作，担任机械操作工。双方签订过五份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。原告每月基本工资为1, ...

历任营业推广部营业代表、区域主任。双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2008年4月12日至2009年4月11日。原告的工资分为基本工资和 的赔偿金52,609.95元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 驳回原告张某要求被告上海某 ...

年12月31日的劳动合同，合同约定原告担任美术设计，工资按双方约定的标准支付。双方还在该合同第43条约定：“根据本合同需要一方向另一方发出的 诉讼请求不予支持。 三、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求不予支持。 案件受理费减半收取 ...

原告主张的追讨工资损失，并非被告导致，亦不同意支付。 经审理查明，原告于2008年6月15日至被告处工作，岗位为驾驶员兼装卸工。被告与某某公司系关联企业（ 2008年7月23日，原告与某某公司签订了一份期限为2008年7月23日至2010年7月22日止的劳动合同。2010年1月5日，被告作出通告，解除 ...

2008年公司不发放年终奖，如果有年终奖，也会发放给其的。后公司在2009年1月发放给在职员工每月工资1.2倍金额的年终奖，但拒绝向其发放年终奖。 年11月1日起重新录用阳某某，双方签订了书面的劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月1日至2009年10月31日，约定阳某某月薪为2,640元 ...

夏X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴XX诉称,原、被告于2007年7月17日签订劳动合同，合同期为一年，约定原告在被告处担任人事行政经理一职。 劳动合同双倍工资差额x元的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下： 驳回原告吴XX的诉讼请求。 案件 ...

：1995年9月18日原告进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年9月1日起至2008年8月31日止，约定原告担任制造技术课课长职务 期间的加班费1,500元。该仲裁委员会于同年9月3日受理后，安排在2009年6月1日开庭，原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 庭审中，被告 ...

关系恢复之日止的工资及25%经济补偿金、医疗费6,444.44元及25%赔偿金、2008年春节奖金3,500元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动 于2008年5月4日应聘入职后，担任运营主管，职责是为公司及时收回租金。原告的月工资为2,500元。其公司仅与原告签订过一份劳动合同， ...