自2008年3月1日起至2011年2月28日止……乙方在用工单位的工作岗位为万能工……乙方在用工单位期间的劳动报酬为每月人民币(以下币种均为人民币)1,800 次违反劳动纪律，且不服从用工单位的正常工作安排的事实，北京外企上海公司向法院提供了：1、长泰国际金融大厦物业管理中心工程部架构及主要职责；2、 ...

3月，原告刘某通过应聘到被告郑州太古可口可乐饮料有限公司的开封营业所工作，系会计岗位。2007年7月1日，原、被告签订一份劳动合同书，合同期限自2007年7 ，及时向被告汇报，并采取相关措施规避风险，已尽到了自己的职责。而被告以原告违反公司纪律为由，解除与原告签订的劳动合同显属不当，应依法给予原告经济 ...

所称的第一次考察期并非培训或工作考察，而是因为“黄某图片”事件对原告提出的纪律改进，与不胜任工作不具有关联性；被告所称的第二次考察期根本不存在。 等人工作比较满意。 被告XX（上海）有限公司清算组辩称，原告的工作岗位为项目服务经理，其主要职责包括为客户进行项目服务计划，监控项目进程，协调团队成员工作， ...

单位从事保洁工作。因被告不能尽职尽责，消极怠工，不服从管理，多次违反光山服务区劳动纪律，已不能胜任服务区工作，虽经光山服务区与博阔公司多次批评教育、警告， 与汪某甲签订劳务合同书，合同约定，博阔公司派遣汪某甲到光山服务区，工作岗位由光山服务区X排与调整，合同期限从2008年1月1日至2009年12月 ...

情形均进行了约定，刘某某的工作内容是从事金融服务（信贷外勤），信贷外勤的工作职责是：负责收贷、揽储；刘某某的工作时间是不定时工作制，但每次外出须向 不遵守工作纪律而被被上诉人批评教育。上诉人刘某某无视劳动纪律，不请假就擅离工作岗位，实属单方严重违反了劳动合同（二）项约定，故上诉人刘某某连续旷工15天的 ...

的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图，证明原告管理包括第一医药商店在内的上海 ，故本院无法确定“雅漾”产品的定期盘点、库存管理、柜台促销员的管理属于原告职责范围，无法查清“雅漾”产品严重缺货的真实原因。从原告及第二被告确认的 ...

实施了上前参与踢打原告的行为，经查证属实其二人到检录处起哄闹事虽然违反了赛场纪律，未及时制止队友柳某某、付某打人的行为也有不当，应受职业道德和 .67元以及治疗乘车费222元、工资损失4300元(包含饭贴300元、月度奖200元、岗位津贴600元、书报费100元、车贴100元、带训费1000元、年终奖 ...

，还签署了《有关商业及个人行为操守协议书》，王某在任职期间的工作职责包括负责公司员工与××公司签订劳动合同，当然也包括王某本人与公司签订劳动 劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商 ...

安全隐患监察工作等，2009年以来还增加了负责全县煤矿安全生产技术指导工作的职责。 上述事实，有组织部档案材料和安全生产监督执法证复印件，重庆市安全技术培训 事故发生后,市X组,经调查组分析认为:事故直接原因是职工安全意识淡薄、违反劳动纪律、严重违章携带烟火入井，在未预先排放停风巷道中积存瓦斯的情况下 ...

。 经审理查明：2007年12月18日，被告古城村委与被告王某甲签订了龙瑞B区物业管理协议书，该协议书约定，职责范围为：龙瑞A区X—X号楼，B区X—X号楼，治安保卫、门卫工作人员持证上岗，坚守岗位，严守纪律，对进出人员严格检查，确保小区安定。卫生保洁，绿地绿化 ...