中扣减此料款（略）.7元；还证明：原告的完工日期，超过合同约定的终止日期，原告应承担合同约定的20％违约责任。原告质证认为，领料单，验收记录的真实性无 直接与兴鹏公司对工程价款、建筑材料进行工程结算。原告张某所带领的施工队，系临时组织松散的施工队，不具备建筑施工资质；被告兴鹏公司提交价值（略）.7元的 ...

加盖。 原告质证意见:证人应某庭作证。 本院的认证意见:孙寿海系刘某丙聘用的人员，具有利害关系，又未出庭作证，其证词中关于贸易部印章的陈述也 中华人民共和国合同法》第四十九条:“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”刘某 ...

创兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告巫山县人民医院诉称，被告系原告单位聘用的勤杂工，在原告单位从事水电维护和打扫卫生等工作，原告根据被告当月工作量的大小 将被告所从事的劳务交由渝深物业管理公司管理和承揽，遂终止了与被告的劳动用工关系，解除合同时原告表明被告仍可到渝深物业管理公司参加劳动，如被告 ...

人向被上诉人华挺公司提供江西水泥厂生产的“万年青”牌525#水泥5，600吨，该合同同时又约定，送满300吨为铺底数，以后满200吨结清货款(不满200 (法定代表人)陈述(亦加盖该单位公章)：我是中兴废品回收站法定代表人，我单位聘用程光周为临时职工，该职工并不了解单位的情况，为此，上次为韩律师(上诉 ...

日与被告签订《聘用合同书》几天后又要原告签订《终止劳动关系协议书》的事实’。终止劳动关系是客观情况发生重大变化即全县范围内‘清理与规范临时用工的’临时工用工 幼分别于2008年2月22日、2008年8月26日签订过书面聘任合同书，合同期限分别为2008年2月22日至2008年8月25日，2008年8月 ...

被告单位工作，原、被告双方再次建立劳动关系。被告以1999年9月聘用原告为被告单位临时工时，原告的年龄已经超过40岁，无法为其办理社会保险手续为由 。 原告认为，关于生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅关于终止劳动合同经济补偿金有关问题的复函第3条规定，被告应支付原告生活补助费。标准 ...

考核合格方能上岗进行了规定。”，司机考核之说是挂户合同中的约定。在实际合同履行中，实际车主聘用司机有很大的随意性，既不向上诉人提供司机驾驶 。一审认定事实称：“2008年6月22日受害人张富重在博爱县太行加油站附近的司机临时休息点等待接车时突发疾病死亡。”，上诉人认为“突发疾病死亡”是本案的真实事实 ...

，劳动者主张权利之日为劳动争议发生日。而二被告从来没有书面通知过我解除或终止劳动关系。因此，我申请的劳动仲裁并没有超过时效期限，漯河市召陵区劳动仲裁委员会 的教师身份，只能认定为河崔某学聘用的临时用工人员。召陵区教育科技体育局及青年乡村政府与原告崔某某均未签订书面用工合同，原、被告双方不存在劳动关系。 ...

的工资1500元作为经济补偿金。原告诉称的本案被告是受劳务分包方唐某卫的聘用和安排，曾临时到邵阳市威尔特房地产开发有限责任公司宝庆府邸X号楼人工挖孔桩基 条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

5元。其要求被告赔偿x元赔偿金的诉请没有事实依据，该院不予支持。《聘用临时工作人员合同》中学校不为原告承担养老金和医疗保险金等费用的缴纳的约定违反了法律 劳动合同的经济补偿金额的计算标准不符合法律规定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被上诉人2007年5月到2008年4月的 ...