认定上诉人在每年劳动合同期满后已签收了当年的经济补偿金，经济补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据被上诉人制定的劳动合同实施细则，结合被上诉人在一审提供 规定一次性发给劳动者生活补助费。生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者一个月的月平均工资。本案中，被上诉人按照 ...

信息联络员全部被清退，2009年7月，被告给包某部分原告在内的126名信息联络员发放一次性经济补偿金。本案200名原告除吴某某、王某某二人外其余均已领到 裁决：驳回原告要求确认劳动关系由被告承担养老保险的请求，并对原告要求支付经济补偿金的请求不予支持。另查明，原告的职业是农民，又同时是兼职代办员。被告 ...

，但应依法支付原告方解除劳动关系的经济补偿金，未按规定向劳动者发放经济补偿金的，还应当按该经济补偿金数额的50%计发额外经济补偿金，故原告方要求被告支付经济 计算至2009年，理由不当，不予采纳。关于计发经济补偿金的工资标准，应以解除劳动关系前12个月劳动者的月平均工资计算，但原告方均未上班，没有工资 ...

某的工资标准应以劳动合同书约定为准，即每月800元。根据双方认可的曹某提供的中国光大银行对账单显示，2009年12月31日洁龙公司为曹某发放工资为 经济补偿金787.28元。对于曹某要求洁龙公司支付拖欠的2010年1月份、2月份工资及25%的经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。 曹某主张其存在值班事实 ...

提供劳动的情况下，仍然按照原赵某某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同， 至于赵某某要求其工龄从制冷厂开始连续计算，并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不能得到本院的支持。 ...

提供劳动的情况下，仍然按照原张某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同，双方 至于张某要求其工龄从制冷厂开始连续计算，并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不能得到本院的支持。 ...

提供劳动的情况下，仍然按照原孙某某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同， 至于孙某某要求其工龄从制冷厂开始连续计算，并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不能得到本院的支持。 ...

提供劳动的情况下，仍然按照原孟某某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同， 至于孟某某要求其工龄从制冷厂开始连续计算，并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不能得到本院的支持。 ...

提供劳动的情况下，仍然按照原李某某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同， 至于李某某要求其工龄从制冷厂开始连续计算，并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不能得到本院的支持。 ...

提供劳动的情况下，仍然按照原李某某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同， 至于李某某要求其工龄从制冷厂开始连续计算，并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不能得到本院的支持。 ...