中，原告张某某在受伤前未在被告处连续工作12个月，其工资应参照统筹地区职工平均工资的60％计算，五级伤残应为70％。按2006年新乡市职工平均 1月起每月上调88.79元（x×23.28%÷12×55%×70%）。被告辩称原告是领取的工资故不应调整的理由不予采纳。原告此外的其他关于伤残津贴的诉求也不予 ...

内支付李某乙住院期间医疗费x.17元、后续治疗费2328元、停工留薪期工资6381.9元、一次性伤残补助金9117元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业 ，依据《工伤保险条例》第六十一条“本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，故法院确定李某乙的停工留 ...

为655元。3、是否需要安装配置假肢不属于劳动能力等级鉴定的内容，工伤职工配置(更换)辅助器具需另行向劳动能力鉴定委员会提出配置(更换)申请，由劳动能力鉴定 某甲的受伤前12个月平均工资低于根据湖南省社会与劳动保障统计的2006年统筹地区职工平均工资60％，应按统筹地区职工平均工资60％计算为802元 ...

月工资）；3、一次性伤残就业补助金x元（36个月统筹地区职工平均工资）；4、停工留薪期间工资9675元；5、护理费2886元；合计x元。依据 被上诉人同上诉人之间不存在劳动关系，故上诉人不应当承担赔偿责任。被上诉人的工资应当为每天24元，原审认定被上诉人的月工资为1350元没有依据。劳动部门作出的工伤 ...

工伤保险条例》第六十一条第二款规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。（略）劳动争议仲裁委员会按照该 元、一次性工伤医疗补助金x.96元、一次性伤残就业补助金x.88元、停工留薪工资4989.95元、医疗费x.28元、鉴定费300元，共计x.27元，符合法律 ...

年10月26日作出仲裁裁决，裁决原告应该向被告支付受伤至评残前的工资3826.53元，一次性伤残补助金9936元，一次性伤残就业补助金（略）元，一次性工伤 保险条例》第六十一条第三款的规定“本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算”，故应该根据828元为基数计算 ...

根据《工伤保险条例》第六十一条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。上诉人受伤时的上一年度佛山市 新时特电器有限公司应当本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资5212。62元给被上诉人张某乙； 三、变更广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民 ...

工伤决定书、西安市X区劳动仲裁委员会裁决书、收条、XX公某2011年余凯良工资明细及庭审笔录在卷作证。 本院认为，依照《工伤保险条例》规定应当参加 认定为被告提供的1493.5元，鉴于该工资标准低于统筹地区职工平均工资的60%，因此，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算供养亲属抚恤金，至于原告请求的 ...

故起诉。 另查明：原告未为被告缴纳工伤保险费。2008年度郑州市统筹地区职工平均工资为x元。 上述事实有工资条、《河南省工伤认定决定书》、郑州市工伤(职业病) 保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付 ...

。另查明：原告未为被告缴纳工伤保险费。2008年度郑州市统筹地区职工平均工资为x元。上述事实有工资条、《河南省工伤认定决定书》、《郑州市工伤(职业病 仍将该工伤认定书作为主要证据、将不符合民事诉讼证据规定的郑州市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定作为鉴定结论支持了被上诉人的请求，违背了民事诉讼以事实为根据 ...