，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护龄津贴、卫生津贴、省 补贴、电话补助、科组长补助、生活某贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8日 ...

，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护龄津贴、卫生津贴、省 补贴、电话补助、科组长补助、生活某贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8日 ...

用人单位可以补缴社会保险费。2、2006年的银行某帐单，以此证明林某2006年的工资收入情况。天雄公司质证后无异议。本院审查认为，上述证据具有客观性、合某、 日。林某在生技部从事核算工作。公司有权按照本公司的规章制度对林某的工作绩效进行某督、检查和考核、奖励、处罚。公司每月以货币形式支付林某报酬。林某 ...

元。 被告张某辩称，被告于2009年10月4日至原告处担任店长，每月工资人民币3000元，原告没有按照劳动合同法规定与被告签订书面劳动合同。2010年3月10 。至于具体数额，根据原告提供的被告工资单显示，被告每月应发工资为3000元，原告诉称被告收入中的绩效工资和岗位工资具有奖励性质，但其提供的证据 ...

的工资总额（1416）元的三分之一支付女儿抚养费。 孙某某答辩称，我每月工资收入1100元左右，还有70多岁的父母需要我赡养，请求二审法院依法驳回上诉 教育，孙某某应负担孙某尧的部分生活费和教育费。由于孙某某固定工资为每月1116元，绩效工资（奖金）每月300元，一审法院判决每月支付抚养费200元偏低 ...

。2010年11月21日因道路交通事故受伤住院，至今未到公司上班。期间工资停发。特此证明”。被告李某在被告人寿财保郑州市中心支公司为肇事车辆投保有机动车 2011年1月26日。法院认为原告按5060元／月计算过高，绩效工资非固定收入，法院不予支持，应按原告基本工资2560元／月计算，共计支持5717元 ...

检证明1份，证明原告起诉时没有怀孕；3、周某某工资表1份，证明其收入情况；4、《河南省义务教育学校绩效工资实施意见》1份，证明周某某的实发工资比 抚养费，因被告周某某还有一女儿需要其抚养，其承担其女周X的抚养费以其月收入的20%为宜，既每年3672元（1530×20%×12）。对于双方婚前财产各归各有 ...

月减少645.96元；岗位津贴每月减少268元；2009年2月至2009年10月，绩效工资（奖金）按副院长等级核算应发x元，月平均1942元，因关某某 交强险制度，请求依法改判理由不成立，应予驳回。上诉人对被上诉人关某某的收入情况存在异议，却没有提供证据进行佐证，一审法院根据关某某工作单位的证明来计算 ...

公司综合办公室职工，身份证号（略），2009年3-5月绩效工资共计2300元，2009年3-5月份工资收入为4407.9元；2、2010年1月12日鹤壁 酌定为3500元；8、残疾赔偿金x元（参照2010年河南省城镇居民人均可支配收入x元/年×20年×20%=x元）；9、精神损害抚慰金，事故发生时原告 ...