IVR流程定制中修改数据表的方式、是否可以实现对外地电话的IVR自动语音外拨、绩效评分系统应达到何种需求、考勤系统是否应具备与门禁系统及话务员管理系统之接口 并无违约之处；双方合同之附件已约定语音信箱、分布式录音系统、坐席管理、绩效考核与考勤模块之系统接口等项目由第三方天图公司完成，故留言信箱即使不能 ...

办公室主任岗位职责》第3条内容为“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。原告的月平均实发工资约6000元。 2011年7月11日，原告 的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表 ...

及由旧伤原因辞职与三天后痊愈的说法矛盾。4、记帐凭证、承包协议书、绩效考核标准书,拟证明被告永兴县X镇徐家岭煤矿已经把煤矿生产承包给了原告。5、 实行矿长责任制，矿长是该矿的直接负责人。原告与被告永兴县X镇徐家岭煤矿签订了《绩效考核标准书》、《矿长安全生产责任书》、《煤矿生产承包协议》、《关于煤炭生产 ...

某被告的劳动关系，应提供充分的证据加以证明。审理中，原告提供了出勤记录、绩效考核记录、具体劣事迹、人事规章制度、公告、人员工作评核要项表、绩效考核规定传阅签名表、早会记录、电话联通记录、环境清洁轮值表等证据材料。被告表示人事规章制度、公告没有看到过，电话联通记录是因为其亲属生病住院向主管请假 ...

裁决认定事实不清，适用法律错误。理由如下：1、原告实行的是绩效工资，对各部门进行考核符合法律规定，原告未扣除被告工资，不应支付被告“已扣除工资”。 如下证据： 1、鹤壁中泰矿业有限公司安全生产管理制度汇编。证明原告单位实行双向绩效考核，安全生产奖罚制度等。 被告质证：公司的文件是2010年3月份印发的 ...

学习取经。目的是学习西安莲湖区法院在诉前调解、审判监督、案件流程管理及法官绩效考核工作领域的先进做法，结合紫阳法院今年成立的诉前调解中心，促进紫阳法院调解 前调解经验”极具借鉴意义。双方还就今后进一步加强队伍建设、提高审判业务，优化绩效考核、加强诉前调解等问题进行了深入交流。莲湖区法院院长闵合平诚挚的 ...

查明，被告《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终奖，原告没有。 的原因，不仅因为在12月31日之前已经不在职，更重要的是无权参加年终绩效考核，因此年终奖取得的条件是双重的。现原告明显没有符合上述条件，因此原告 ...

其中：1、2008年4月工资2389.64元；2、2008年4月20日发放2007年绩效考核工资3435.20元；3、返还住房公积金x.46元；4、抚恤金丧葬费x元；5、2009年4月发放2008年绩效考核工资2900元；以上款项已付捌万陆仟玖佰壹拾肆元叁角（即x.3元），法院诉前保全 ...

支付精神损伤的费用（略）元。 合兴公司行政部领导易某贞在邹某工作表现之绩效考核结果及意见中说明邹某不能胜任高难度的工作、上班时间上网聊天，公德意识薄弱 公司单方面解除劳动合同正确。从合兴公司行政部领导易某贞所作出了邹某工作表现之绩效考核结果及意见来看，合兴公司解除与邹某的劳动合同的原因主要是认为邹某的 ...

工资是考虑多种因素而有差别的，即使是相同的岗位，根据各自的工作经验、年限、绩效考核等，各人的工资也是不一样的，故不存在工资差额补偿金；档案材料费是由 唐纳利公司员工手册一份，以此证明员工到新岗位后应该有3个月期限再予以考核； 12、银行查询清单一份，以此证明原告劳动合同解除前12个月平均工资为人民币2 ...