次日8时；劳动报酬为试用期3个月内每月工资1200元，此后每月工资1500元；考勤制度为每迟到一次扣2元，当月工资按照48元/天进行结算。被告在原告 ，原告虽然没有同被告签订书面劳动合同，但原告收取被告押金200元，对被告实行考勤制度，被告向原告提供劳务并接受其管理、指挥与监督，原告向被告支付劳动报酬 ...

长期旷工，严重违反单位的劳动纪律。2010年1月6日，公司制定了新的考勤制度，制度中规定“全年累计旷工三天及以上，公司将与其解除劳动合同。且不支付经济 奖金、11-12月绩效考核奖及福利待遇。2010年8月起，原告与被告就工作考勤问题发生纠纷，原告认为被告迟迟未为其安排工作，就未实际到被告处上班。被告 ...

要求补签劳动合同，但遭到被告拒绝。2009年9月4日原告召开由被告参加的管理人员会议，会议确定了被告为主管及上、下班时间并应遵守考勤打卡制度等 应支付给供应商的佣金，违反公司的规章制度，原告于2009年12月21日以被告违反考勤制度和规章制度为由，解除双方的劳动关系。现原告经仲裁后，要求不予支付被告未 ...

发放过工作服，也未办理过工作证。原告不接受被告单位劳动纪律的管理，上下班不考勤，被告单位有货物需要运送时就通知原告过来送货，运货所使用的车辆平时亦 存在劳动关系。然双方既未签订书面的劳动合同，被告制定的各项规章制度如上、下班考勤制度也不适用于原告，原告并不接受被告的劳动管理，被告从未向原告发放工作证、 ...

亚X集团2002年7、8、9三个月的工资表；2、《信阳亚细亚商场劳动考勤制度》补充规定；3、程某劳动争议仲裁申诉书。 二审查明事实与一审查明事实相同。 送达上诉人程某等人。且双方劳动关系终止是由于上诉人程某自动离职，违反公司考勤制度，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人程某的上诉理由不能成立， ...

联系上。被上诉人既不说明理由又迟迟不来报到，其行为已严重违反了本店考勤制度。被上诉人这种无视劳动纪律的行为不仅影响了客房部正常的工作秩序且破坏了酒店 的失业保险金为由，骗取了人事经理擅自出具的解除劳动合同书。被上诉人产假期满后四月份的考勤卡无任何记录，这一铁的事实却被被上诉人辩称为我方未为其安排工作。 ...

生产过程说明； 18、xxx与帝斯曼公司解除或终止合同表及1997年6月的考勤表，帝斯曼公司财务部关于xxx领取1997年6月工资的情况说明，帝斯曼公司 处理等作了约定。双方还以合同附件的形式对双方需要商定的其他事项、工资制度、考勤制度、奖惩条例、劳动保护管理规定等作了约定。在双方需要商定的其他事项中 ...

以及济南宏祥隆鼎设备有限公司“关于实施办公设施使用管理、保密制度以及考勤制度的文件”、“关于实施新的岗位责任制度的文件”等材料一宗。 2006年6月，案外人 重大影响，而且济南宏祥隆鼎设备有限公司制定了关于实施办公设施使用管理、保密制度和实施新的岗位责任制的文件，采取了充分的保密措施，属于商业秘密中的 ...

所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。 劳动报酬。上述外发手工费系由原告公司实际支出。 另查明：被告并不受原告考勤制度约束。 审理中，原告确认朱某琴为上海康培尔服装有限公司缝制一部的领班 ...

了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。 手工费。上述外发手工费系由原告公司实际支出。 另查明：被告并不受原告考勤制度约束。 审理中，原告确认朱某琴为上海康培尔服装有限公司缝制一部的领班 ...