。另本案应按株洲市2007年度职工平均工资作为计算工伤赔偿的依据，原告请求确认被告工伤待遇为x元无事实基础和法律依据，原告应向被告支付各项费用x.24元。 经 的劳动合同，双方在合同中约定，被告的岗位为铆焊工部镗钻，工资标准为计件工资。2008年7月3日，被告向原告递交《公司员工请假单》，以“去长沙做 ...

达7年，从来未享受过带薪年假，依据《职工带薪年假条例》，原告可以享受5天带薪年假。现起诉要求被告支付原告2002年至2007年每年1个月的经济补偿金8682 原告发放了加班工资金的情况； 4、劳动合同1份，拟证明劳动合同中约定原告是计件工资的情况； 5、对证人毛某东、唐辉红的调查笔录各1份，拟证明原告 ...

建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间 、杨跃光（上诉人职工）出庭作证，欲证实上诉人与被上诉人之间没有劳动关系，仅是兼职及被上诉人2005年1月份的工资为人民币1400元，已支付500元，剩余 ...

建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间 、杨跃光（上诉人职工）出庭作证，欲证实上诉人与被上诉人之间没有劳动关系，仅是兼职及被上诉人2005年1月份的工资为人民币1400元，已支付500元，剩余 ...

王××（2008年在磨石坡砖窑出砖）的当庭证言，证明王某某给其开的工资是计件工资，其给出砖的工人开工资，每出1万块砖，其抽十几元钱 三人也对裁决书关于被告损失的数额无异议，因此，本院认定，被告的医疗费扣除卢某某支付部分外还有x.73元，住院伙食补助费966元、护理费3672.9元、交通费732元、劳动 ...

某丙向社会保险经办机构缴纳2009年1月至2009年9月的养老、医某、工伤、生育保险费。申诉人应承担的部分保险费，可由被诉人在上述第一项中代扣。因补缴 单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包某 ...

蒙某向社会保险经办机构缴纳2009年1月至2009年6月的养老、医某、工伤、生育保险费。申诉人应承担的部分保险费，可由被诉人在上述第一项中代扣。因补缴 单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包某 ...

龚某向社会保险经办机构缴纳2007年5月至2009年8月的养老、医某、工伤、生育保险费。申诉人应承担的部分保险费，可由被诉人在上述第一项中代扣。因补缴 单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包某 ...

刘某与高峰页岩砖厂租赁经营人徐某构成事实劳动关系，裁决徐某支付刘某一次性伤残补助金、抚恤金、工伤津贴及医疗费共计（略）.05元。兴山县高峰页岩砖厂、徐某不服 ，刘某自1998年4月至12月前后在龚世清手下做工，其劳动报酬实行计件工资，由承包人龚世清统一与厂方结算后再分发到其手下的做工人。1999年3 ...

挣点钱，只能做临时性工作，建泰公司就给任某安排了不定时工作岗位，实行计件工资。但是，2011年7月20日任某提出辞职，按照约定任某工资为550元， 直接将其辞退，并不出具辞退证明的做法明显违法。4、社会保险法规定了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工应 ...