待遇等作了相应规定。合同第九条约定，“原告保底工资随省社会平均工资或本系统同工种、同岗位职工工资增长而相应增长，并享受同等防暑降温费、防冻费及 工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人的工龄工资补贴应按连续工龄的计算方法进行补贴的主张，本院不予支持。一审认定事实清楚，实体处理适当，依法 ...

待遇等作了相应规定。合同第九条约定，“原告保底工资随省社会平均工资或本系统同工种、同岗位职工工资增长而相应增长，并享受同等防暑降温费、防冻费及 工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人的工龄工资补贴应按连续工龄的计算方法进行补贴的主张，本院不予支持。一审认定事实清楚，实体处理适当，依法 ...

待遇等作了相应规定。合同第九条约定，“原告保底工资随省社会平均工资或本系统同工种、同岗位职工工资增长而相应增长，并享受同等防暑降温费、防冻费及 工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人的工龄工资补贴应按连续工龄的计算方法进行补贴的主张，本院不予支持。一审认定事实清楚，实体处理适当，依法 ...

月，原告与被告上海某某展览有限公司签订一份《补充协议》，约定工龄计算方法为：以在本公司实际工作年限计算；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订的 当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年 ...

远君，秀山县法律援助律师事务所律师。 一般委托代理人龙某丁，男，农业公司职工。 本诉原告泰兴公司与本诉被告农业公司建设工程施工合同纠纷一案，反诉 违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加， ...

关系处理原则第3款载明：“凡选择协商解除劳动合同，并到长富金山公司工作的职工，薪酬和社会保险待遇基本不变，工作岗位由长富金山公司统筹安排，并可以享受 实发工资（扣除被告代扣代缴等项目）不足部分共计8,658.19元，具体计算方法如下：6月实发工资应为5,416.72元，已发1,416.72元，故差额为 ...

企业和个人基本养老保险费缴费基数和缴费比例有关问题的通知》的相关规定，企业职工基本养老保险个人缴费基数的确定方法是：从2007年7月1日起，企业职工缴纳 一标准，本院酌定，被告公司在2008年4月份的养老保险人均缴费工资以郑州市上年度在岗职工平均工资计算。因养老保险费的缴纳以每年7月1日至次年6月30 ...

局作出的豫（济）工伤认字[2008]X号工伤认定通知书1份及河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表1份，证明其受伤系工伤，伤残等级为6级。5、一次性 隆源公司吊销营业执照时或是被告腾华公司营业执照被吊销时，在作出伤残鉴定前工资这部分的计算方法不正确。 被告丁某甲、丁某乙、济钢集团公司均未提供证据。 ...

计算，一审认定一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准均应按2005年济源市社会职工平均工资计算，并无不当。2、一审中，张某请求的经济补偿金及双倍 不当，本院予以维持。 关于张某主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法问题，因张某发生工伤的时间是在2OO6年8月7日，而2003 ...

，与我院的医疗行为无任何因果关系。我院的诊断明确，处理恰当及时，治疗方法正确，故不应承担任何赔偿责任。此外，原告是1994年10月出院的，现 的劳动报酬标准进行明确之前，护工的劳动报酬可参照服务行业职工平均工资计算。安徽省2005年度服务行业的职工平均工资为日均39.2元，这样，住院26天的护理费为 ...