，可以调动被告的工作岗位，被告应予服从。原告以货币形式次月支付被告的基本薪资2,000元，职务补贴1,000元，岗位补贴800元，（公司办理“四金”、 工资结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告认为被告提交的工资结算、申请表 ...

月15日被告虽出具了无固定期限劳动合同，但未明确工作地点、工作岗位及薪资报酬等，为此原告向被告提出异议，要求被告对合同进行修改，但被告于2009 原因，被告扣发原告2009年11月工资850.86元系以原告缺勤为由，因被告未能证明2009年11月原告有缺勤的事实，故原告现要求被告支付2009年11月扣 ...

日工资114.94元。 原告上海XX置业有限公司提供如下证据材料： 1、劳动合同，证明原、被告的劳动关系及被告工作岗位、合同解除规定； 2、2009年5月 的业务、工作能力和表现，可以调整被告的工作岗位，被告应予服从。被告每月薪资为1200元。原告实行的薪资制度在被告工作岗位发生变化时，原告可以对被告 ...

原告公司，无权代表原告出具终止合同信； 8、2008年10月份工资签收表，证明原告支付了被告2008年10月份工资1000元； 9、扣缴个人所得税报告表及申报 的被告恶意串通行为提供证据予以证明，故本院对原告该主张亦不予采信。因此，鉴于相关解约函中明确载明所有尚未偿付的薪资包括聘用合同中规定的所有解雇 ...

、银行历史明细清单、三张汇款凭证以及被告在仲裁时提供的银行账户交易清单，证明被告每月工资6000元，因为原告执行董事和境外公司的关系，所以原告于2008年 主张的被告恶意串通行为提供证据予以证明，故本院对原告该主张亦不予采信。因此，鉴于相关解约函中明确载明所有尚未偿付的薪资包括聘用合同中规定的所有解雇 ...

年2月29日； 2、被告2007年12月、2008年度、2009年度收入明细，证明被告的工资情况； 3、2008年8月至2010年1月招商银行代发清单，证明 内容为，根据集团工作的需要，潘XX调任上海XX休闲餐饮管理有限公司副总经理，其薪资福利和四金于2009年3月1日起由原告B公司发放和缴纳，薪资 ...

的工作岗位，王某某应予服从。华暖公司以货币形式次月支付王某某的基本薪资人民币(以下币种均为人民币)2,000元，职务补贴1,000元，岗位补贴800元，( 22日)止。 王某某提供业务受理回执及领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表，证明由于华暖公司未为王某某办理退工手续，导致王某某无法办理退休手续。 ...

的职位，承诺的月薪为4000－5999元，其上限接近原告的月薪6000元标准，以此证明被告与宝岛公司实际是一个公司、原告月薪应当是6000元； 12、2008年4月 ，但未有证据予以否认，故本院对此予以采信，但该证据仅能证明该岗位薪资，不能证明原告已经认同其工资；被告提供的证据18，本院认为，该证据尚 ...

被告2008年12月至2009年8月劳动报酬差额82,944.46元的义务。 原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据： 1、外籍医师兼职劳务合同。旨在证明 证明2008年12月至2009年8月原告已向被告发放的薪资情况。 4、订货单及暂支单。旨在证明原告从被告劳动报酬中扣除了垫付款及借款的依据。 ...

担任行政人事总监一职，职位层级为C2级。根据原告的职位层级应享受的薪资待遇是：每月固定薪酬为人民币18,250元，年终奖金73,000元，全年津贴为 年度员工薪酬福利管理修订办法、面试评估表、李某发送给原告的电子邮件。证明根据被告实行的薪酬福利管理办法规定，按照原告的职位层级，原告享有73,000元 ...