与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险关系、组织关系均在原单位。2、我方“义务上岗”的做法 师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、97－98年、98－99年度艺术系课程表、养老保险缴纳证、工资存折、被上诉人提供的聘用人员合同书、劳务 ...

的陈述；2．申某调入京山人保的介绍信；3．申某与京山人保签订的试用合同、劳动合同、保险代理合同；4．申某领取工资的工资表；5．京山人保的文件；6． 其99年工资、福利、奖金等3382．72元；10．京山人保按《违反劳动法行政处罚办法》第六条支付其（略）．72元赔偿金；11．京山人保退还其个人档案；12 ...

期间。请依法确认韩某丁耀与铜川矿务局下石节煤矿不存在劳动关系。原告提供介绍信存根、韩某丁耀交纳养老统筹的相关票据等X组证据证明其主张。 被告辩称， 下石节煤矿与铜川矿务局下石节煤矿劳动服务公司存在行政上下级隶属关系。韩某丁耀在下石节矿劳动服务公司工作期间，曾在该公司领取工资报酬至1992年底，工资福利 ...

有宋×甲提供的交通事故认定书、门诊某历、住院病案、诊某、医药费收据、介绍信、交通费、住宿费收据、工商档案、伤残鉴定书、鉴定费发票、复印费、保险单等证据， 标准计算有误”的上诉主张。经查，在一审法院审理期间，上诉人宋×甲提交了工资收入证据，证明其从事化妆品批发和零售行业，月工资6,000元。该证据虽不能 ...

1万某。 10、2009年1月，漯河市盐业管理局职工张某某为提拔为漯河市盐业管理局行政审批科副科长，向时任某河市盐业管理局局长杨某某送现金1万某。 11、 乙、王某乙证言；3、关于王某乙被安排工作的招收登记表、工资审批表、关系转移介绍信、供认履历表及其他相关书证。 上述证据经法庭举证、质证，事实清楚、 ...

、王××情况说明，被告县信用联社提交的徐某某检查1份（复印件）、信用社职工调动行政介绍信存根1份，依职权调取的劳动仲裁卷宗一册以及双方当事人当庭陈述等予以 不予支持。原告自愿放弃其他主张，本院予以准许。原告要求被告北郭信用社支付其工资等请求，因被告北郭信用社系被告县信用联社的分支机构，对原告此项主张， ...

江区公安二分局铁西派出所证实没有辛XX的暂住信息的证明，足以证明铁西街道办事处的介绍信不能作为证实本案事实的证据予以采信。松原市粮食建筑公司第四项目部的证明 因其户籍所在地及现暂住地均为农村，其主张本院不予支持。原告辛XX主张每天工资100元，没有法律及事实根据，不予支持。原告辛XX主张两处伤残的赔偿 ...

一般因被代理人的行为存在过错而产生。例如：由于“本人”管理混乱，导致其公章、介绍信被“他人”借用或者冒用而订立了合同。该表见代理系因“本人”管理混乱， 人与承租方的合同没有在法定部门办理登记备案。 原审期间，被上诉人主张向工商行政管理部门查询，不存在“沙井综合达电镀厂”、“深圳沙井综合达一楼电镀厂”的 ...

林某局工作。此事实，有双方当事人陈述、东营市劳动局工人调动介绍信、东旅发(1993)X号文件、工资表、中国建设银行东营市X路办某处证明、东营市机关事业单位 等。从以上内容分析，双方之间不是劳动关系的内容，被上诉人实施的是一种行政管理方面的行为。劳动关系的确认，除劳动合同外，关键在于认定劳动权利义务的 ...

国务院、中央军委有关文件要求，从当地安置部门开出介绍信当月起，接受单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。”参照河南省当时下岗职工发放 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，虽然原告未给被告安排工作岗位，但被告亦 ...