了平安保险公司的商业生育保险金，原告亦已领到定额保险金。因此，被告终止与原告劳动关系的决定符合法律规定。另外，原告在仲裁阶段无正当理由未参加庭审，以致 终止合同的行为亦无违法之处，故原告要求其继续履行劳动合同、支付工资并补缴社会保险费的诉请，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。根据《中华人民共和国劳动 ...
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“尽快”是不确定的时间概念，有前后延伸的相对空间，反映出原告并没有立即要求解除劳动合同的意思表示，只是在被告明确做出承诺，并办理相关交接手续后，才能依法 反观被告的行为，在收到《解聘通知书》后，既没有与原告协商，也没有继续履行劳动合同，更没有与原告办理工作交接手续，而是一走了之。这不能简单地理解为被告 ...
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未向单位办理请假手续为由，通知解除与原告之间的劳动关系，并无不妥。原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同于法无据，本院不予支持。2006年1月至 月期间，原告并未参加工作，被告自愿每月支付原告1144.5元于法无悖，原告要求被告按每月3577.05元工资的标准支付工资差额于法无据，本院不予支持。原告 ...
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年12月。 原审庭审中，原告王某某放弃了诉请第二项，只要求继续履行劳动合同，交纳社会保险金。 原审法院认为：原告王某某作为被告金桥公司职工，虽 上诉人已经给被上诉人缴纳了2007年的社保费用，在2008年1月双方明知实际劳动关系解除以后，上诉人没有义务为被上诉人承担社保费用。 被上诉人王某某的答辩意见 ...
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经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原、被告恢复 每年6-7月期间。2008年12月26日原告向被告发出职工健康体检通知，要求被告于2008年12月31日参加职业健康体检，被告拒收该通知。2009年1 ...
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，原告作出董事会决议，主要内容为，考虑公司经营状况受到金融危机的严重影响并继续恶化，为了确保主要部门员工的工作岗位不受影响，决定采取如下措施：1、 经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原、被告恢复劳动 ...
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。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；返还原始劳动手册正本。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原、被告恢复 每年6-7月期间。2008年12月26日原告向被告发出职工健康体检通知，要求被告于2008年12月31日参加职业健康体检，被告收到该通知。2009年 ...
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代通金人民币x元。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原、被告恢复 职业健康体检通知以及邮件详情单、邮件回执查询等证据在案佐证。 本院认为，根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...
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。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；返还原始劳动手册正本。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原、被告恢复 每年6-7月期间。2008年12月26日原告向被告发出职工健康体检通知，要求被告于2008年12月31日参加职业健康体检，被告收到该通知。2009年 ...
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2008年8月原告因多次违纪已被公司解雇，故不同意原告要求按原工作岗位继续履行劳动合同。原告2008年6月20日至2008年6月30日的工资， ，原告无故旷工，严重违纪，故被告不同意支付其任何工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付2008年第一、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资 ...
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