及原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告 签名。被告提供崔某某的证言表明原告并未归还劳动合同。 在原告提供的两页劳动合同复印件上载明“第一条：本合同的类型为有固定期限合同，期限三年，自2008 ...

处分条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任某法律责任。 又查明：原告2004年7月至2004 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

被告提供的证据1的真实性无异议，但认为不能证明被告的主张，申请书已涉及诉请中“三险”的问题，还涉及了终止劳动关系的问题；对证据2有异议，认为不是原告的 一、本判决生效后五日内，新乡市电工电气设备厂为吕某某缴纳自2000年3月至解除劳动关系之日止的养老、医疗、失业保险（以社保部门核准的数额为准）。 二、 ...

解除。因被告没有提供有效的证据证明原告已申请辞职，亦无证据证明被告已向原告下达了解除劳动关系通知书，并书面告知原告，故本院对被告的此项辩解， 规定，社会保险金应当按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原、被告双方劳动关系存续期间，作为用人 ...

损失，原告提交的经济损失表以及《店铺盘点和H＆B盘点表》，不能证明原告因被告辞职产生的损失。 根据证据，本院查明以下事实： 2006年至2008年7 书面劳动合同双倍工资未支付部分8750元（1250元/月×7个月），解除劳动关系经济补偿金3750元（1250元/月×3个月），共计x元；2、姊妹服饰 ...

限的劳动合同。之后，虽未续签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，2007年12月被告单方解除劳动关系。2007年12月25日，两原告就在被告处工作期间的 于2007年11月28日和12月24日向两原告发出的终止劳动关系通知书复印件4份，欲证明通知书系被告内部文件，终止事由与法律相抵触，不符合法律规定。 ...

县劳动争议仲裁委员会制作的汉劳仲裁字〔2010〕X号裁决书一份，以期证明原、被告之间存在劳动关系，且被告李某是在从事雇佣活动中受伤的事实。 4、西安市 实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第二款之规定，被告李某因解除劳动关系应当享受工伤发生地的上年度职工月平均工资为基数的15个月一次性工伤医疗补助金和 ...

劳动合同。二、2008年8月6日原、被告签署了《员工离职流转单》，离职类型为辞职。原告称该流转单为被迫所签，未提供证据。三、原告在被告单位 时效问题，上诉人主张其与被上诉人于2008年8月6日解除劳动关系，其提供的证据不能证明双方解除劳动关系时间，因此，上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足 ...

公司股东有新华信托股份有限公司、山东海华集团有限公司、上海隽基环境产业有限公司，该公司类型为有限责任公司，经营范围为基金募集、基金销售、资产管理、中国证监会许某 劳动合同顺延至2008年5月底，自2008年6月起甲方与乙方解除劳动关系。2、鉴于乙方在甲方筹备及任职期间所作的工作，甲方同意自2008年6 ...

、支付2008年、2009年未休年休假工资1,324.10元；11、支付解除劳动关系的经济补偿金7,400元以及50%的额外经济补偿金3,700元；12、退还 给被告，其提供的其他证据也无法证明原告是以被告未足额支付加班工资为由辞职，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院难以支持。 ...