12,000元的诉讼请求； 三、驳回原告陈某某要求被告上海某劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金人民币2,062.65元及赔偿金2,062.65元的诉讼请求； 10元，由原告陈某某负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

参加职业健康体检，被告未收到该通知。2009年1月22日，原告将解除劳动合同通知以及职业健康体检通知同时送达被告，该体检通知中要求被告在2009 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同之条款解除双方之间劳动关系，应当在解除劳动关系前安排被告进行职业 ...

11日。同日，礼来北京分公司通过其总公司将解聘事实告知外服公司，并向其送达了《解聘通知书》，解聘理由为严重违反公司规章制度。同年12月12日，外服 使用单位劳动纪律或规章制度，被使用单位解除聘用的，外服公司可以即行解除劳动合同。现礼来北京分公司以“严重违纪”为由书面通知与曾某某解聘，外服公司据此与曾 ...

让原告走，不走也得走，并且以虚假的事实为由，当场出具解除劳动合同的书面材料，强行解除合同。被告让原告递交辞职报告，放弃所有的权利才发原告工资。 故原告诉诸法院，要求被告：1、支付原告一个月工资的代通知金人民币2,000元；2、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2,000元；3、支付原告2010年5月1日 ...

合同补偿金人民币61,760.56元（计算9.5个月）；2、支付未按时支付解除劳动合同经济补偿金100%赔偿金61,760.56元；3、支付2008年8月的业务费 精神，原告决定解除劳动合同，且多次口头通知公司相关领导，自2008年8月7日不再为公司服务，现已离开一个月有余，书面通知公司原告自2008 ...

、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。 5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月12日原告收到被告送达的第二份通知 日，被告以房地产市场发生变化，原告所在门店严重亏损并将关闭为由，书面通知原告解除劳动合同，原告否认被告因经营困难导致关闭门店，亦否认被告曾就变更劳动 ...

，最后合同期限至2007年6月30日。后被告以合同期满为由解除劳动合同，经法院判决恢复了双方的劳动关系，并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31日 分部外围保洁。 原告实际上班至2008年8月18日，之后未再至被告处上班。2008年12月8日被告书面通知原告，因原告自2008年8月19日起未再至 ...

金额，依法给予您经济补偿24,690元……”。 2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续，也未提出 由原告张某某、被告上海某某集团有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

协商不成的，花花牛公司可解除劳动合同。但花花牛公司既未与朱某某协商，又未按约定提前三十日以书面形式通知朱某某解除合同，至双方2006年初劳动合同期满 利息。 案件受理费10元由河南花花牛实业总公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级 ...

合同履行地点达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告主张因关闭生产车间，于2009年9 计人民币5元，由被告某服饰(上海)有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...