某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华 经济补偿金均低于按上述标准计算出来的金额，此系向某某对自己民事权利的处分，本院予以许可。故华达厂应向某某某支付解除劳动合同的经济补偿金应为4908.55 ...

补偿或赔偿的法定条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的， 工作时间工资报酬的”或者“支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的”，应向劳动者支付经济补偿金。乐从公司诚然因变更陈某某工种而违反了劳动合同，但变更 ...

转手续并赔偿其损失。 原审法院认为，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案双方解除劳动合同的时间 中约定的一次性自谋职业扶持金即为解除劳动合同经济补偿金。2004年5月，蔡某某等职工向中国石油天然气股份有限公司提出申请，要求按每月3000元标准补发自谋 ...

，原告月工资标准为450元，被告应支付4月份实际工作日的工资215.1元予原告。因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及 人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且更 ...

无偿转制。二、一某法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一某补偿制度，但是，顺德市 解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一某提供2001年终报表给法院，该 ...

相关规定，双方事后补签的劳动合同因是双方的真实意思表示，且不违反法律强制性规定，故合法有效，双方应依约履行。原告称签订合同时没有注明工资标准，因未能举证证明， 》第三十四条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条 ...

的最低工资标准为每月450元。 原审法院认为，张某甲与卡斯丹公司的劳动关系合法有效。现在双方均确认劳动关系在合同期满前终止，对于提前解除劳动合同关系的方式 累计月平均为100多小时(有工卡为凭)。张某甲在被逼迫解除劳动合同的情况下，及时向劳动管理部门反映，经顺德区容桂仲裁委员会调解并仲裁及原审法院判决 ...

所规定的基本收入为准，显然与《违反和解除劳动合同的补偿办法》第11条规定(工资计算标准是解除劳动合同前12个月的平均工资)不相符；3、一审遗漏了被上诉人 的工资确认不适当。请求对工作年限和工资收入部分重新确认，给予上诉人经济补偿和赔偿共（略）。76元。 上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 被上诉人中视 ...

予以支持。良峰公司以廖某提出解除劳动合同为由，请求不支付经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。良峰公司提出经济补偿金计算标准应按包括医疗期在内的廖 。廖某无奈之下才用法律维权，就此可以认定良峰公司具有“迫使”廖某提出解除劳动合同的行为。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应依法驳回 ...

的前三个月平均工资为3465元，据此，联华电子灯饰厂应向谭某某支付解除劳动合同的经济补偿金（略）元。联华电子灯饰厂要求无须向谭某某支付经济补偿金的 ，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可在劳动者每月的工资中扣除，但每月扣除的部分 ...