月平均工资2652．9元的三倍，故其本人工资应按6270．5元计算。姜××应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计x元 情况下，姜××去其他用人单位工作，以行为单方解除劳动关系。因此，姜××要求湖南××有限公司支付解除劳动关系经济补偿的理由不成立。（五）、赔偿金及社会保险 ...

》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因 ...

》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因 ...

实现为由，要求依法解除合同，欠缺依据。1、强盛公司不存在迟延交货的违约行为。根据合同约定，自合同签订后预付款到强盛公司账户后，开始计算105日内发货，对 的经济损失，包括但不限于中油公司向第三方客户作出的赔偿性价格减免、直接经济补偿等。中油公司同意在贵公司按时派员进行运行调试的前提下，根据贵公司要求 ...

四月二十六日订立的《图书出版合同》自二○○八年五月六日解除；二、判决生效之日起七日内，华夏智业公司赔偿舒某某经济损失四万八千元；三、驳回舒某某的其他诉讼 的个人网站，在其个人网站上显示其个人简历及业务推广资料，因舒某某未告知如何履行《补偿协议》第一条，且在实际履行中也未提出异议，故上诉人认为已经履行了 ...

原告2001、2002年度租金；合同解除后原告是否应赔偿被告的损失以及被告的损失如何计算。 一、原被告之间的虾塘租赁合同是否应当解除的问题。 本案的关键在于 造成被告巨额财产损失，原告作为出租方在合同解除后应赔偿被告建设虾塘的经济损失。故被告反诉原告赔偿建设虾塘经济损失的主张，有事实和法律依据，本院 ...

》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。从 ...

承包地的被收回为由，不同意解除合同；如原告确要收回承包地，应补偿被告未承包的8年经济损失，按35亩、每亩每年净收入1200元计算，共计x元。因双方意见 却符合其他最广大村民的利益，是合情、合理，更是合法的。 二、被告损失如何补偿。《中华人民共和国农村土地承包法》第二十六条规定“承包期内，发包方不得收回 ...

基本奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区 ...

的租赁关系，但同时又不愿意按《联营协议书》和《补充协议书》中的约定承担解除后的赔偿等相关事宜，致使双方始终未能达成一致意见。而后被告的法定代表人曹亚平 中国人民银行规定的同期贷款利率的1.3倍作为计算标准。 十一、关于徐州盛德源公司主张的消防整改费用承担主体及数额如何确定的问题。双方在签订协议之初，诉 ...