。劳动合同及厂规主要约定：合同期限从2003年4月18日至2004年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15- 培训，但依法不应收取被上诉人的培训费，上诉人收取被上诉人培训费1151元无理，依法应予以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除条件提出辞职，依约定 ...

月30日与被告建立劳动关系，进入被告单位工作。2006年9月30日至2006年12月31日任总经办主任，试用期工资为2800元每月；2007年1月 日期间社会保险费用x元，也可以现金方式支付给原告，由原告自己补办社会保险；3、被告支付经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）；4、被告支付2006 ...

签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年4月15日，原告提出辞职。双方劳动合同期间，被告已经全额支付了工资。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。原告 元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告应提供而未予提供。故结合原告2007年度结算 ...

后，转正月基本工资为900元至1080元，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖 申请，被告表示认可，双方的劳动关系即解除。至于原告称其辞职行为不符合员工手册中员工辞职的规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工义务， ...

考核并依据考核结果发放年度效益工资确需一定时间，且原告在2009年3月9日提出辞职报告在客观上亦会影响到该效益工资的发放时间，故被告在2009 诉讼中一直表示不同意解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 ...

期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009年4月21日至2009年5月20日为试用期，原告担任业务扩展经理。试用期工资 ，因为我建议你辞职的理由不是只有那两个……。2010年3月18日被告委托律师向原告发出了《律师函》，要求原告在接到律师函之日起三日内解释2010 ...

日进入原告单位工作，双方签订了期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年6月 未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资 ...

被告公司员工离职表，被告对该组材料的真实性无异议，但认为张剑是于劳动合同试用期内辞职的，故对张剑的证人身份提出异议。 2、海运费发票4份，以证明 其该项诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国物权法》的规定，债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。 ...

10小时以上，每个休息日都在加班。因不能适应这里的工作为由，杨某于2011年12月15日提出书面辞职申请。2011年12月28日凌晨，杨某因与某某洗浴 工作了29天，某某洗浴广场提供的《保洁部晚班试用期员工带培规章》可以证实，杨某在某某洗浴广场每天工作的时间为10个小时，每天延长工作时间为2个小时， ...

认为自己的行为不构成诈骗罪，只是民间借贷行为。 经审理查明，（一）2007年7月6日，被告人王某乙被陕西建勋建筑安装工程有限责任公司聘为试用期员工， 的户籍证明证实，被告人王某乙的出生日期及身份情况。 上述证据均能相互印证，可以定案。 本院认为，被告人王某乙以非法占有为目的，采取虚构事实、隐瞒真相的 ...