而应当按最低工资支付的100%赔偿金960元；四、按《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》支付我所欠工资的25%赔偿金800元；五、依照《违反和 转正通知单》，上述通知单载明入职日期为2009年8月4日，转正日期为2009年10月3日，试用期2个月，试用期工资标准13.2，转正后工资标准15.2 ...

合同》1份。合同约定：试用期为三个月，期满合格后转为正式职工。被告彭某上班后不钻研技术，并于2011年4月15日、7月25日发生两次人为事故， 彭某辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据。原、被告之间没有签订正式的书面劳动合同，因为海众公司授权常德海众混凝土有限公司海众车队（以下简称海众车队）签订劳动 ...

合同书》签订单，证明原告拒绝签订合同上交某收单的事实；证据5、广西办事处翁某工资清单，证明被告公司根据协议按照三个月试用期发放原告工资及额外发放年终奖 每月规定的发放日期发放，考核工资则根据被告《2007年地区薪酬奖励政策》中的考核体系执行；当原告连续三个月累计回款完成率未能达到80%，甲方有权对其 ...

年，因此，原、被告之间约定的试 用期间为三个月的约定因违反法律的规定，即合同期间为一 年的不得超过二个月的试用期，故原、被告之间的试用期应 依照法律 某对我公司的诉讼请求。 被上诉人王某辩称，按照劳动合同法的规定试用期为两个月，而上诉人则试用了六个月，上诉人违反了劳动法的规定，对工资差额应当给我补偿。 ...

年11月18日建立劳动关系，当时虽然未签订劳动合同，但双方就劳动合同期限三年，试用期3个月，以及工作内容、地某、时间、休息休假、劳动报酬（试用期工资为 通知内容告知并送达原告，而且原告亦不予认某，故对两份通知本院不予采纳。因此被告提出原告任职处于3个月试用期内的主张无事实及法律依据，本院不予采信。被告 ...

现起诉要求被告1、支付单方解除劳动合同的三个月赔偿金人民币x元（以下币种均为人民币）；2、支付代通金3500元；3、支付年休假工资1750元；4、补缴 和保险福利待遇不予认可，且双方亦无证据证明自己的陈述属实，故本院对两份合同所约定的试用期工资以及试用期满后的工资数额均不予认定；庭审中，原、被告均陈述 ...

星X公司已经足额支付了朱某某工资，不存在拖欠的情况。自2009年7月15日起，朱某某连续旷工三天以上，经星X公司多次通知，仍不至公司上班。星X 的劳动关系，系违法行为。双方约定朱某某试用期为2个月，期间工资为3,500元，试用期限届满后的工资为5,500元。劳动合同明确“朱某某劳动报酬具体金额在本合同 ...

上海某机械有限公司辩称：对于第一项诉讼请求，原告是2008年9月进入被告公司工作，因为存在3个月的试用期，试用期内年终奖是不支付的，但是由于金额比较少， 作任何修改；同时，原告增加的工作内容是招聘、培训两项，还是属于人事专员的工作范围，并未超出双方订立合同时约定的工作性质；另外对于增加的工作量，双方在 ...

悉开公司工作需要,从事销售工作,担任销售员职务;合同期限从2007年5月24日起,至2009年11月23日止。其中试用期为3个月(试用期包括在合同期内、 检测技术有限公司在本判决生效之日起十日内，支付原告侯某某经济补偿金2800元;三、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司在本判决生效之日起十日内,支付 ...

7日我与XX公司建立劳动关系，入职后，公司未与我签订书面劳动合同，直接规定了3个月的试用期，工资每月2000元，饭某每月300元。2006年11 某、规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件、2006年7月工作记录本、2006年7月底工作计划表和2006年 ...