外观设计不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常管理，不 都没有这一'目'字型设计；2、原告专利的左、右视图为狭长的竖直长方形，内有六个横向的小长方形暗栓。被控侵权产品的左、右侧面也呈竖直长方形， ...

。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告 于2011年7月12日终止；二、被申请人应当自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人一次性伤残补助金40000元、一次性工某医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金 ...

年6月13日至2011年7月12日，而非原告承诺的长期经营权，在试用期内或试用期结束后，快运公司随时有可能收回经营权。上述证据经原告质证，原告对证据1 李某经营。快运公司与原告签订特许经营合同后，原告应在合同约定的授权范某内开展业务，快运公司并未授权原告可以将经营权转让给他人，故原告将经营权转让给被告 ...

公司的工作要求，我公司通知吴某可以不用继续上班了。事实上，我公司与吴某在试用期内解除劳动关系。吴某当时并未提出任何异议。而如今吴某在解除劳动关系半年多 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期期间，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本案吴某在试用期间无法满足我公司 ...

十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （ 的具体情况，并考某职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有 ...

为1个月，即从2009年9月25日起至2009年10月24日止，试用期内的月工资为960元。 本院认为，原、被告对交警部门的责任认定无异议，该 第十条的规定，判决如下： 一、被告某保险股份有限公司滁州中心支公司在交强险责任限额内赔偿原告董某医疗费5000元，残疾赔偿金x元，合计x元，限在本判决生效后 ...

到济源永发公司工作，双方未订立书面劳动合同，尽管济源永发公司称当时是在试用期内，但依照法律规定，张某甲从2008年4月21日起与济源永发公司 ：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，济源永发公司在终止与张某甲 ...

为试用期。合同约定被告聘用原告在技术支持工程师岗位工作，试用期内，原告月薪为2000元，试用期满，月薪待议，月薪含竞业禁止补偿费1000元。2009年3月 ，判决如下： 一、被告宁波XX数字教学设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x.06元； 二、被告宁波XX数字 ...

每月基本工资为税前5,000元（2008年12月11日至2009年2月11日试用期内工资为税前4,000元），试用期满后可享受每年10个工作日的带薪 ，判决如下： 一、原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告陈某某违法解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元； 二、原告某某不 ...

不属于鑫平公司招聘的工作人员，而是由厂属工作人员钱建新临时雇用，且在试用期内，钱建新临时雇用孙某，鑫平公司并不知情等为由，提出孙某的交通事故 通过询问、调查有关人员和审查孙某提供的材料、用人单位提出的意见，被上诉人在规定期限内作出工伤认定决定，认定鑫平公司职工孙某在下班途中遭受机动车事故伤害为工伤，并 ...