薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急 保险费人民币6192.8元）； 二、原告徐XX于本判决生效之日起十日内将个人应缴社会保险费人民币6192.8元支付被告上海青年科技发展有限公司； 三、驳回 ...

入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急 人民币5854.8元）； 二、原告王在坤于本判决生效之日起十日内将个人应缴社会保险费人民币5854.8元支付被告上海青年科技发展有限公司； 三、驳回原告 ...

月１８日，被告作为甲方与原告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得 相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四 ...

机修工种，双方并在当日签订书面的《劳动合同》。该《劳动合同》约定试用期为一个月，合同期限为一年(含试用期)，即2003年8月1日至2004年 可以依法提起行政诉讼。可见，工伤认定是属于劳动保障行政部门的职权。如果有关单位和个人对劳动保障行政部门作出的有关决定不服的，应申请复议或提起行政诉讼来解决。由于 ...

年月平均工资2033元，证词之间相互印证，本院予以认定；原告提交的劳动合同中没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十二个 履行应尽的义务，被告高某要求解除劳动合同并得到经济补偿的请求应予以支持。高某于2003年4月至2008年3月以个人身份了养老保险，所垫付的单位部分 ...

月10日至3月17日原告累计旷工19个工作日，严重违反公司规章制度，被告据此解除劳动关系。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行提供证据如下： 1、2007年版 ，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年12月4日；被告安排原告在个人银行部门从事贵宾理财经理工作； ...

收入核对纠错后的金额是x元；远低于原告在同一年度内支付给被告x元的工资，不存在原告支付被告项目个人收入分配的差额。被告提出主张的依据是原告的《反 月1日起被告为原告工作。同年8月29日双方签订无固定期限的劳动合同。合同约定被告试用期最低税前月薪为7500元。同年12月3日上海天途房地产估价事务所成立， ...

等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 月社会保险费差额x.7元（其中个人应缴部分6602元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元的诉讼 ...

2007年7月5日至2009年7月4日，合同约定：2007年7月5日至2007年10月4日为试用期，陆某月工资为人民币(以下币种均为人民币)3, 缴纳城镇保险费人民币8,200.70元)；三、陆某应在判决生效之日起10内将个人应缴纳的城镇社会保险费人民币8,200.70元交给上海新世界进修中心。四、陆 ...

原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月 供应链与信息技术副总裁的职务，现因个人生涯规划原因离任该岗位，已结清工资无任何财务纠纷，并与本公司解除劳动合同关系。离职证明加盖了咨询公司公章。推荐 ...