研发主管工作，其中前二个月为试用期，月薪为4,200元。2010年8月6日，原告对2008年12月至2010年7月的工资差额等提出仲裁申请，已明确放弃 证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

有固定期限合同，有效期自2008年3月1日起至2011年2月28日止，试用期自2008年3月1日至2008年8月31日……甲方将乙方派至仲量联行 按每月960元标准支付申请人2009年4月10日至裁决生效之日止的工资；三、申请人要求被申请人返还2008年11月及12月的罚款300元请求，不予支持。北京 ...

了康达通信公司为技防中心管理主体，工资由康达通信公司承担，人员由双方共同招聘，康达通信公司管理，有权辞退违纪员工。2003年8月14日，河南省公安厅 的上诉理由不足，本院不予支持。关于二上诉人提出的2007年3月20日保安公司根据试用期情况决定是否留用张某，但张某不能按规定完成工作，自己离开保安公司的 ...

的仲裁程序合法，仲裁委员会有权管辖。被告接受原告的管理，洛阳名门为被告发放工资，虽然双方没有建立合同，但已建立了事实上的劳动关系，劳动案件的当事人应是 约定。确认函签订后，被告被派往洛阳名门工作，使用期满后，原告洛阳名门认为被告不适合综合管理部经理一职，故予以辞退。被告张某某试用期的工资，均由原告洛阳 ...

；5、原告向被告发特快专递；6、原告向被告法定代表人发特快专递；7、被告解聘韩瑞贵的通知；8、赵某源证明；9、米旺证明；10、工资预算；11、 保尔公司任职，参与LNG项目的管理工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反 ...

审理终结。 原审法院经审理查明：2003年7月原告李某某被聘为被告宁都县生猪定点屠宰场的屠宰工人，试用期三个月。2003年10月原、被告订立书面劳动聘用 的苛刻要求。不能作为非全日制用工为借口。在答辩人治疗期间，上诉人无故辞退劳动者，违反了解除劳动合同关系的禁止性规定，应由用人单位支付赔偿金，请二审 ...

；5、原告向被告发特快专递；6、原告向被告法定代表人发特快专递；7、被告解聘韩瑞贵的通知；8、赵某源证明；9、米旺证明；10、工资预算；11、 保尔公司任职，参与LNG项目的管理工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反 ...

蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780元，满一年加发工龄补贴20元 被上诉人周某、胡某口头答辩称：一审判决蔡伦大酒店支付周某双倍工资符合法律规定，上诉人违法辞退两被上诉人，应依某对两被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院维持原判。 ...

工资1450元；2、支付被告2004年10月26日至2009年7月17日期间被扣的工资x元；3、补缴2006年4月至2009年4月底的城镇社会保险费差额 年10月31日止，其中2004年11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方（原告）每月薪资为800元（含交通费、误餐费，试用期间待遇 ...

年10月31日止，其中2004年11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方(戴某某)每月薪资为人民币(以下币种均为人民币)800元(含交通费、 1,500元；2、2004年10月26日至2009年7月17日期间被扣的工资13,900元；3、补缴2006年4月至2009年4月底的城镇社会 ...