条请产检假4天，2009年6月3日，原告再次向被告人事部递交书面请假条请产假3个月，2009年6月17日至2009年6月22日，原告 元、解除劳动关系的经济补偿金4250.75（1214.5×3.5个月）元、返还厂牌押金10元、产假期间工资3643.5元（（1214.5×3个月）、法定节假日工资841 ...

某某如果上班应当是上午班，同时也可以显示徐某某从7月20日开始向公司提出请假，该签到本足以认可原告方的观点，与原告方工伤认定过程中提供的证据相互印证。 不再支付徐某某任何工资费用”；另有刘某、杜某的证明、道路交通事故认定书及医院的诊断证明。原告中原商贸城认为徐某某发生交通事故时是在请假期间，不是上班 ...

负责后勤工作，月工资1600元。交通事故发生后，王某某因住院治疗，单位停发其工资。对此，驻马店市驿珠房地产公司出具证明一份，内容为：王某某是我单位 向单位请病假，至今未上班，按照单位与该同志签订的劳动合同规定，请假期间停发全部工资（月工资1600元）。王某某另提供驻马店市视报传媒有限公司出具的证明、 ...

没有通过证某通知原告上班，原告也没有将住院的事实反馈给被告，也没有向被告请假，被告是通过正当途径或邮寄送达通知原告。原告对被告提交的对证某一的真实性无 有限公司于判决生效之日起十日内支付原告程某2009年3月至2011年2月期间工资4349.56元； 四、驳回原告程某其他诉讼请求。 如不服本判决，可在 ...

公司支付其2008年1月工资差额500元及25％经济补偿金125元、支付婚假期间工资差额1075.86元及25％经济补偿金268.97元的诉讼请求，该院不予支持 的试用期并无不当，梁X要求XX公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金750元的诉讼请求于法无据，本院不予支持 ...

医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不符合法律规定，亦不予同意。因原告未办理请假手续即无故不上班，故被告根据单位规章制度，旷工三天以上即可辞退，对 元、解除劳动关系经济补偿金19,800元、2009年10月至2010年1月期间工资8,800元。仲裁裁决被告支付原告2009年10月工资2,200元，对原告 ...

视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假共计22天，已经休完了年休假，故原告要求年休假折薪没有依据；被告公司 原告未至军工路站点报到而不同意支付2009年3月1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照 ...

乙的第2项诉讼请求即要求京源纸业公司和石油机械公司支付放假期间工资、25%的经济补偿金以及工资与补偿款之和的5倍的赔偿金x元，无事实与法律依据，法院 旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工 ...

年4月27日至2009年6月5日期间，被告因病请假，原告按照被告基本工资的70%的标准支付被告病假期间工资。2009年6月9日，原告要求 其中包括原告按照全勤计算的被告2009年5月、6月工资4179.31元以及年休假工资4965.52元。2009年8月10日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 ...

，被告亦未违反厂纪厂规，被告开除原告违法。本院认为，原告确认3月11日因请假事宜双方发生争执，后被告报警处理，证明当天双方确实发生过纠纷，但关于原告的 月25日至2008年1月24日病假工资差额，原告主张病假期间工资应按2007年10月的工资1,895元（包含加班工资）计算，被告实发1,118元，故 ...