河南分公司于2008年9月8日作出豫阳光险发〔2008〕X号通知和人员调整方案，将一些非销售人员调整为销售人员，被告认为李某甲在此次调整 工作人员均是与阳光财产保险股份有限公司河南省分公司签订的劳动合同，且其工作人员工作岗位的变动也由阳光财产保险股份有限公司河南省分公司统一安排，因此，被告阳光财产保险 ...

有限公司河南分公司2008年9月8日于作出豫阳光险发[2008]X号通知和人员调整方案，将一些非销售人员调整为销售人员，被告认为李某丹在此次 人员均是与阳光财产保险股份有限公司河南省分公司签订的劳动合同，且其工作人员工作岗位的变动也由阳光财产保险股份有限公司河南省分公司统一安排，因此被告阳光财险漯河 ...

、从2009年4月27日起放假，放假期间被告将积极为原告寻找合适的新工作岗位，放假期间工资按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月 支付原告2009年年休假工资366元，本院予以确认。依照社会保险的相关规定，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，按新进单位首月全月工资性收入确定缴费基数。经 ...

年，二服安排原告到与其合资的郑州普联服装有限公司工作（工作岗位、工作地点、劳动组织管理关系等均未变动）。1994年9月，因企业效益不好，二 2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作 ...

年，二服安排原告到与其合资的郑州普联服装有限公司工作（工作岗位、工作地点、劳动组织管理关系等均未变动）。1994年9月，因企业效益不好，二 2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作 ...

年，二服安排原告到与其合资的郑州普联服装有限公司工作（工作岗位、工作地点、劳动组织管理关系等均未变动）。1994年9月，因企业效益不好，二 2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作 ...

了解甲方的客户资料和合同及各种内容文书。乙方今后如工作岗位调整，乙方知悉“构件英语”商业秘密的范围变动将在双方签署的有关文书中载明。除了甲方统一组织的 使用费、印刷费、光盘制作费、光盘加密费等。在“构件英语”2003年11月份推广工作安排中，提到智慧共享研究院向北大附中提供可直接用于教学的500套课件 ...

。上诉人是1991年7月初次诊断为患“I”期矽肺病，1993年3月离开原工作岗位办理离岗退养。2003年6月复查时，诊断为矽肺病“I”期+代偿功能乙。 保险待遇，且被上诉人江西气体压缩机厂均依据各个时期、阶段的有关法规及行政规章适时调整了上诉人应当享受的工伤保险待遇。现在，上诉人以自己是在2004年1 ...

威灵公司的经营情况恶化，并且杨某的工作岗位发生了变化，因此威灵公司自主决定自己公司的经营方案。而杨某没有在工资调整后的六十日内提出异议，所以按相关 以调动岗位为由单方面将杨某的工资降低为1200元，并未征得杨某的同意。工资变动系合同变更的重大事件，未经劳动者同意的单方变更不具合同变更效力，故杨某认为应 ...

，被告黄某乙作为担保人签字。2008年1月1日，因被告酷龙某吧内部的合伙人调整变动，被告龙某、匡某与原告签订《还款协议》，扣除已还款外，当时确定尚 被采纳为本案的定案依据；谭湘云作为被告酷龙某吧原财务总监，离开后将财务总监岗位上所有资料和会某交给的帐簿、凭证全部移交给接任会某，属于理所当然的应尽义务， ...