，其责任并不在卢某某。其二，卢某某曾于2007年3月提起劳动仲裁申请，要求确认其和兴华公司的劳动关系，随后经法院审理，双方在诉讼中达成调解，法院以民事 为卢某某缴纳社会保险费是其法定义务；兴华公司并未提供充分证据证明卢某某辞职给其造成了实际的工资损失。因此，兴华公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院 ...

，载明交款单位为顾某某内卖，现金542元，唐某签收。该证据系原告在劳动仲裁时提供，用以证明被告移交货款延迟。证明被告已收到内卖服装的款项。 5 。 原告要求被告返还综合保险费741元，但原告提供的证据不能证明原告支付给被告的工资中包含该费用，因此，原告该请求本院不予支持。 原告主张被告离职时带走胸卡， ...

关系。2008年7月，被告向原告提出辞职申请，与原告解除劳动合同关系，并且已经办理了相关的交接手续。但被告于2009年6月8日向闸北区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了2008年7月后，被告不在原告处工作期间的关于工资、保险金、双倍赔偿金等申请请求，被告的申请请求完全不 ...

实在坚持不下去，于2009年9月15日辞职之后原告向新乡市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，未果。故诉至本院要求：被告支付2009年3月至2009年9月的双倍工资4259元。 被告新乡市唱响美食娱乐有限公司辩称,原告入职申请新乡市唱响美食娱乐有限公司职工时，填写了申请表，经 ...

某某，故其无需支付林某某未签劳动合同的双倍工资差额。且林某某在2008年3月27日提出辞职，公司也接受辞职，故仲裁委员会裁决其支付林某某辞职后一个 公司对考勤卡和交接材料的真实性表示无法确认，对银行卡无异议，并表示林某某在辞职后至2008年4月27日正式离开公司期间断断续续地交接，公司在2008年5月 ...

向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订书面劳动合同。后，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付被告工作期间因未签订劳动合同应支付的双倍工资x元。2009年9月29日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳 ...

向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订书面劳动合同。后，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付被告工作期间因未签订劳动合同应支付的双倍工资x元。2009年9月29日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳 ...

日入职，经培训后上岗,2008年4月25日辞职。徐某某自4月26日起已从我公司离职，其在职期间所有工资、补助、提成、电话费等所有相关费用已全额领取， 达69天后（诉讼请求已过诉讼时效）于2008年7月3日向金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，后又不服仲裁委裁决我公司支付其1482元的裁决结果，于11月l8日 ...

曹某某的工资已包含加班工资，但不能提供事实依据。曹某某称于2005年3月25日以经常加班而鞋业公司不支付加班费为由书面向鞋业公司申请辞职，并经同意，于 鞋业公司申请证人出某作证符合法律规定。鞋业公司向一审法院申请出某作证的证人在劳动仲裁时已经出某作过证，不能避免证人之间的串供及证言的客观真实性。原审 ...

刘某出具的《复函》1份。欲证明原告曾向被告主张权利的事实且已经过劳动仲裁前置程序； 第四组证据：1、益阳鸿润稀土有限公司的工商登记资料1张； 年11月16日，被告单位相关部门负责人分别签署了同意原告的辞职申请并办理辞职手续，当日，被告发放原告工资1800元、补偿金1200元，由刘某清代领。至2007年 ...