三十日以书面形成通知用人单位。因此，被上诉人龙某以“个人原因无法胜任工作”为由的辞职没有提前三十日提出，违反法律规定，不能得到支持。原审判决认为“原告未与 规定为两被告缴纳社会保险费，两被告可以随时解除事实劳动合同关系”，这一判决理由没有法律依据，属适用法律错误，应予纠正。对于上诉人津广大酒店主张的 ...

的相关规定制定及修改公司章程，约定：公司收购因辞职或被开除(除名)的股东所持有的全部股份，并据此作为抗辩理由之一，法院不予采纳。有限责任公司不能持有本 达公司提供的协议书、特别董事会决议、通知及股权认购协议书等证据来看，其收购因辞职或被开除(除名)的股东所持有的股份并不是为减少公司的实有资本，而是防止 ...

提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪某自行向德胜电厂提出辞职要求，并经德胜电厂同意，双方解除劳动合同关系是双方的意思真实表示，不存在缪 赔偿，无法律依据，且缪某向德胜电厂提出辞职，至今已超过二年，缪某又无证据证实未向劳动部门提起仲裁存在正当理由，双方之间的劳动争议已过诉讼时效，故 ...

设备采购指南三册)。综上所述，被告刘某利用在我公司工作期间所掌握的经营信息，辞职后泄露给被告远教杂志社，被告远教杂志社用与我公司同种方式并利用我公司的 为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘某的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘某到原告公司时间、职务、工作 ...

签订劳动合同双倍工资的另一半9761.62元的请求不予支持；虽然谢某申请辞职，但未明确辞职的理由，且劳动关系存续期间，新立恒星公司的确未为谢某缴纳社会 新立恒星公司向谢某支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求不应支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

批复；且仲裁裁决未发生法律效力，不能成为法院认定事实的理由。熊某于2005年12月2日提出辞职是劳动争议发生之日，其于2007年3月14日申请 文件规定的标准业绩奖和特别业绩奖。(二)上诉人于2005年12月2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司。 ...

被告对原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出主动离职，其要求的失业补偿金、 。原告在被告处连续工作至2009年11月17日，2009年11月18日辞职，2010年5月10日书面向港口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民 ...

没有法律依据，高某某称写辞职申请是应华夏公司要求而写，并不是其坚决要辞，不适用《劳动法》第二十四条的规定的上诉理由无事实和法律依据，对此 ，故高某某上诉要求华夏公司支付社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金的上诉理由，亦不能成立，对此不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...

20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭 也是因为被告安排原告的工作与其专业不对口和被告长期不支付加班工资、无正当理由停发绩效工资，依照劳动法的规定原告是依法行使解除劳动关系的权利，不应承担违约 ...

被告W公司辩称，根据被告一发给原告的电子邮件及证人证言，可以确认被告一系辞职。派遣协议书约定月薪为4,000元，至于被告一与原告之间的报酬约定，被告 向被告二发出退回通知书。通知书记载退回日期为2009年5月31日，未注明退回理由。2009年6月10日，被告二向被告一发出解除/终止劳动合同证明和上海市 ...