领保证金和股金，有关保证金和股金领退情况，向阳某筑公司的财务统计表可以证明这个问题。按照向阳某筑公司股份合作制企业章程及《关于向阳某筑工程公司产权确权的报告 了股东与企业之间的劳动关系，即使职工被公司解聘、辞退、除名，其拥有的企业股份也不会因此丧失。 二、原审适用法律错误 1、原审法院错误引用省高院（ ...

的文件没有违反国家法律规定是错误的。3、上诉人违反被上诉人的规章制度是无心之失，不应被辞退。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 的权利，应当退还给上诉人。《中华人民共和国工会法》和国务院颁布的《企业职工奖惩条例》并没有规定企业解除劳动合同必须经过工会同意。上诉人认为其违反 ...

。对于第二个问题，属于两个不同的法律关系，聚龙机械厂、姚某可另行起诉。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《企业职工工伤试行办法 故伦某某的一次性残疾补偿金应为（略）元(1113元／月×12月)，一次性工伤辞退费应为（略）元(1113元／月×25月)，原审判决计算有误，本院予以纠正 ...

但原审法院对此根本未有审查，显属认定事实不清。三、关于补偿款问题，佛仪公司并未违反有关规定。根据相关法律规定，解除劳某关系补偿款应按前十二个月的月平均工资按 ，公司的内部管理也电脑化，这就对职工的要求也越来越高。黄某某由于年龄偏大。已不能适应工作要求，现佛仪公司决定辞退黄某某，并解除劳某关系。根据劳某 ...

受理亦是正确的。现原告已不是被告的职工，请求被告赔偿损失和办理退休手续没有道理，且原告的起诉已超出法律规定的诉讼时效期间，依法应予驳回。原告 未提交新的证据。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为，关于被上诉人辞退上诉人是否正确问题，因上诉人欠被上诉人款3000多元，1986年新野县人民检察院两次传唤 ...

性质的协议。该协议是双方真实意思的表示，且不违反法律、法规禁止性规定，应为有效协议。虽辞退段XX不是因其主观意思造成，但鉴于双方签此协议 之规定，应视为林州市人民医院放弃举证权利，因此，一、二审依据2006年林州市事业单位职工平均工资及段XX主张的所在科室年均奖金、福利予以判决并无不当。林州市人民医院 ...

向朱××支付工资报酬345元，××公司关于国务院于2008年1月1日起开始实施《职工带薪休假条例》而朱天顺于3月份即离开公司，因此不存在按年度安排 。但是，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

签订的工伤补偿金问题的协议书，要求被告佛山市富威纸模包装制品有限公司按25个月佛山市上一年度职工月平均工资(每月1323元)，向原告支付一次性工伤辞退费x元 58条第三、五及第七项的规定，认定被上诉人的此行为属于乘人之危以及违反法律规定和以合法形式掩盖非法目的的行为，请求二审法院依法确认此协议书为无效 ...

)第44条之规定'已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”本院认为，原告应当支付被告自2006年8月18日至9月26 两年计算，为4000元。 三、原告要求被告承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。 经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定' ...

级伤残。被上诉人提供的鉴定证明只有“劳动能力鉴定委员会办公室”的公章，不符合《企业职工工伤保险试行办法》第十四条规定“残疾鉴定依法应由劳动能力鉴定委员会评定”的 ，按最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，原审判令上诉人支付“残疾补偿金”、“伤残辞退费”于法不符。2、被上诉人于 ...