其特殊法律规定，而且劳动合同中并没有竞业禁止的约定；证据2辞职报告中卢某的签名是真实的，但是对左下方原告的签字和盖章有异议，所签的“9月29日”是 5月8日起，聘用被告在采编岗位工作；原告的客户名单、财务报表、工资单据、管理文件、合同文本、发展计划、电脑资料都属于商业秘密。被告不能擅自将原告的商业秘密 ...

仓储部经理，工资为每月4000元。被告担任人力资源部经理的职责之一即为与原告单位职工签订劳动合同，或补签劳动合同，但被告在人力资源部任职期间没有为自己与 人力资源部经理职务后，被告于次日开始休假，并于6月22日回到原告公司提出辞职，获得原告同意，但被告在离职前未与原告公司人力资源部办理完工作任务的交接 ...

日至7月18日，被告没有给原告发过工资。2008年7月18日，原告的孩子生病住院必须护理，但被告都市网吧负责人不同意原告请假，还说网吧比原告的孩子的 。2008年5月上旬，原告因其他事务向被告都市网吧请假未获同意，原告即提出辞职，不再对被告都市网吧的电脑、网络进行维护。因被告都市网吧未支付报酬，原告于 ...

加批财产、工具、经手账务等方面的负责人签名，交接手续彻底完毕，财务部方可付给工资，人事部才可办理离厂手续。 夏氏公司的工作人员于1998年4月4日设计了1种 不存在竞业限制的合同关系，即未就黎某某、刘某某辞职后在一定时间内不得从事与其在夏氏公司的工作性质相同的工作作出禁止性的约定，既没有择业的限制，又 ...

原告和费某某的集资款顶刘心海挪用被告业务费某欠款)。原告与被告没签书面合同。原告在治疗期间被告未扣发工资。在原告因工负伤后，被告安排其做适当的工作，每月 某某，要走费某某和原告一起走，费某某同意，但没有费某某和原告的签字。同日，费某某向被告提出书面辞职申请。1998年8月3日，被告作出“关于同意费某某 ...

30，平均每周工作时间不超过四十小时，原告月工资为基本工资1,200元、岗位津贴200元；合同中，双方还就其他事项作了约定。被告以现金形式支付原告工资。 时无需签收，也没有工资发放单。 关于双方终结劳动关系的情况，原告陈述：原告于2010年3月16日以被告未支付加班工资为由向被告提出辞职申请，并填写了 ...

的工资、奖金、津贴、补贴。徐某某要求郑州市公安局补发全部工资及福利待遇没有依据，徐某某的该项诉讼请求依法不予支持。郑州市金水区人民法院于2005年2月1日作出（ 公安局与徐某某均认可徐某某与保安公司签有劳动合同，且徐某某自1987年2月调入保安公司后一直在该单位工作，可认定徐某某与保安公司之间存在劳动 ...

为950元，销售提成为2%，没有办理社保、未签订劳动合同，未发2008年7—8月工资；证8、原告提供给劳动争议仲裁委员会的工资表，证明原告提供的工资表 提交的经济损失表以及《店铺盘点和H＆B盘点表》，不能证明原告因被告辞职产生的损失。 根据证据，本院查明以下事实： 2006年至2008年7月，被告应聘 ...

制。2008年2月25日，邵某以正大公司没有支付加班工资为由向正大公司提出解除劳动合同，正大公司同意了邵某辞职的请求，双方于2008年3月10日办理了 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，正大公司还应支付邵某经济补偿金及额外经济补偿金。本案一审法院判决正大公司支付邵某解除劳动合同 ...

实的、夸大其词宣传的情况下签订的，之后的履约事实表明原告既没有完全履行合同的能力，也缺少完全履行合同的诚信，有理由怀疑其存在民事欺诈；中国少年儿童新闻出版社认为， 信息。本案中，原告称被告员工崔眉、李璐曾在原告处工作，在其辞职后原告发现其客户资料、与客户签订的协议、样报等商业秘密不翼而飞，其后被告利用 ...