年5月15日，绥宁县联合造纸厂经厂第二届四次职工代表大会讨论通过的《职工通用考核制度》、《医疗费审批报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的 了《集体劳动合同》，但该合同仅在原则上对用人单位与劳动者的权利、义务进行了约定，涉及每位劳动者的具体利益方面的内容没有明确约定，在原告与其建立劳动关系 ...

受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现己审理终结。 原审查明，2008年9月14日，王某某因怀孕三个月余到汝州市雷某门诊检查并实施了引产术 《母婴保健技术服务执业许可证》，也未给雷某某、范某某颁发过《母婴保健技术考核合格证书》。 原审认为，公民因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人 ...

提起上诉。上诉人认为被上诉人作出的(1997)X号批复没有对成套公司的全部资产进行界定，且界定事实不清、证据不足、程某违法、适用法律错误，侵害 赵某1989年7月给赵某某装修营业房证词；15、1989年至1992年税收检查通知书。 第三人宁夏科协提交的有：1、宁夏回族自治区人民政府办公厅(1984)X ...

公司下属的小岳寺等11个粮库变更为11个分公司，2009年5月20日经粮食局党组考核提议，永丰公司行文任命徐××为永丰公司小岳寺分公司经理。因宏丰公司清收某置 万元，共计28万元。 4、证人史某丙证言，其任上蔡县粮食局副局长，负责监督检查股等工作。2011年4－6月份，他不知道徐××将代为中储粮储存的 ...

服务站关于代发劳务工工资的全权委托，为劳务工在银行开办个人工资代发存折，根据考核结果按人头转至劳务工在银行的个人工资帐户上。故赵某某提供的 十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况”，因此，红旗 ...

服务站关于代发劳务工工资的全权委托，为劳务工在银行开办个人工资代发存折，根据考核结果按人头转至劳务工在银行的个人工资帐户上。故朱某某提供的 十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况”，因此，红旗 ...

，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全 ...

，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全 ...

，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全 ...

，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全 ...