由被上诉人边某承担。二、我国现行法律法规没有退休人员不能重新工作和计算误某的相关规定，且没有劳动用工合同也不一定能否定劳动关系的存在。被上诉人裴某 、时某、人数、次数相符合。 第某十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...

了二级建造师注册证书和执业印章，原告取得上述证书在被告华龙建筑公司执业。合同期满后，原告申请变更注册（变更执业企业），要求被告返还二级建造师注册证书和 （变更执业企业）需要原工作单位出具工作调动证明（与原聘用单位解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休证明），本案原、被告双方的劳动合同期限 ...

90天，计2,700元；误工费不予确认，原告系退休人员，曾经表示帮女儿带孩子，没有工作，对其提供的聘用协议、帮人接送孩子的事实不认可；护理费， 租赁费收据、残疾用具费发票、鉴定费发票、司法鉴定意见书、协议、护理费发票、家政合同收条、原告女儿请假证明、律师费发票；被告林XX提供的垫付医疗费单据、出院小结 ...

过。被告未给原告支付过加班费且正常工资也远远低于法定最低工资。原告已到法定退休年龄，作为被告却未履行法定交纳养老金、医保费、失业费的义务。原、被告 用工人员工资发放表一份。证明原告系被告单位临时聘用人员。3、商丘市新锐物业管理有限公司劳动合同二份、证明一份及证人贺XX出庭证言。证明被告于2007年已向 ...

报销的托费、住房分配等30万元；赔偿自东湖公司解聘陆某某起至陆某某法定退休年龄止的收入48万元(以每月2000元计)；赔偿直接经济损失（略）元的诉讼 人陆某某仍坚持其一审时的诉讼请求，认为东湖公司不履行聘用合同规定，单方强行解除与其的劳动合同关系，且依据《合同法》有关规定要求东湖公司承担违约赔偿责任。 ...

据充分，本院不予支持。 5、误工费：原告陈述其于2008年退休后被其他公司聘用，虽未签订书面劳动合同，但有该公司出具的证明及工资卡账户历史明细清单相互印证 的有偿服务;因误工减少的收入，应视为耽误一切劳动或工作而减少的收入，包括耽误退休人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。原告多处骨折，经住院治疗后虽 ...

时向被告提供的申请系本人所写，但称并不是其本人真实意思表示，是在被告工作人员的安排下写的，但就该主张并未向本院提供有效证据予以证实，且该申请中有 自己系铁路系统的退休人员，从而达到了被告的招收条件而被聘用，因此该劳动关系是建立在原告主观上不诚信、客观上采取欺诈手段的基础上，违背了劳动合同签订时应当遵守 ...

个人应交2444.72元，并交纳滞纳金494.51元。缴纳基本医疗保险金x.00元，退休人员社会化管理费1500.00元，其中向被告单位交款1000.00元，向五星鞋厂交费500. 、第四十七条、第五十条、第七十二条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕X号）第13条、第 ...

起诉。 郑某上诉称：上诉人郑某是被上诉人防汛抗旱中心的工人，2003年退休，防汛抗旱中心是差额补助的事业单位。按照新乡市人民政府新政【2003】X号文件 人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履某聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”， ...

该补偿方案规定了一次性补偿金的发放方式，对改制后不再与改制后的企业签订劳动合同的人员，由改制后的企业一次性支付经济补偿金；在双向选择的前提下，职工自愿暂时不 ，在其与改制后的企业解除劳动关系或退休后一次性支付给职工本人。2006年2月20日双方签订了为期两年的劳动聘用合同，时间从2005年11月1日至 ...