的。另外，申请人申请退休时是干部身份，鞍山市劳动局无权审批干部身份人员的退休问题，故审批“同意因病退职”的行为，不具有法律效力。2、一审法院遗漏诉讼请求。没有 按照中办发【1986】X号《关于因冤假错案造成工资级别明显偏低应与适当照顾问题的规定》的要求为其补发相应待遇的请求。3、申请再审人没有超过诉讼 ...

明显过低。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条第一项：“连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资60%发给退休费”。根据张某甲工资每月8000 对无异议的事实予以确认。 因本案诉争的是正伟公司与张某甲是否存在退休待遇方面的约定，双方当事人终止劳动关系的性质并不影响本案的审理，故对于张某甲 ...

考试合格准予上岗独立操作，上岗后计件发给工资，实行多劳多得，少劳少得，发给劳保用品布围裙和布工作帽，不享受职工其他劳保待遇。1993年2月6日，原告与 ，原告要求被告补交该期间的养老保险费用，于法无据；原告系企业退休而非退职自谋职业人员，故其要求被告支付安置补助费，同样与法理相悖；故对原告上述诉讼请求 ...

飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动 ，裁决：一、海航公司于裁决书生效之日起１０日内按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为张某补缴各项社会保险费，具体缴费数额由海口市地税局社会保险费 ...

鸭塘铺信用社二○○三年度信用站计酬申报表（一），拟证明上诉人的薪酬由工资、奖金、办公费、福利费等部分组成，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人 改革，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限 ...

被告应当赔偿原告退休后不能享受养老保险待遇的损失。故原告诉至法院，请求判令撤销原告的辞工申请，重新办理退职手续；由被告一次性支付原告伤残损失216000 相关部门负责人分别签署了同意原告的辞职申请并办理辞职手续，当日，被告发放原告工资1800元、补偿金1200元，由刘某清代领。至2007年止，原告刘某 ...

记载事项与事实严重不符，致使原告的工龄减少10年，直接影响原告的养老保险待遇，侵害了原告的社会保险权利。为此，原告起诉要求撤销被告于2011年7月 号文件一份即河南省工资制度改革领导小组河南省人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答，其中16临时工、合同工等临时性的工作人员，被录用、招工 ...

双方约定：被告聘用原告担任洲上田村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的 改革，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限 ...

双方约定：被告聘用原告担任洲上田村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的 改革，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限 ...

，双方约定：被告因聘用原告担任新市村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的 改革，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限 ...