、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，仲裁裁决中各项工伤待遇计算均无错误，故被告吴某某主张原告展煌公司按仲裁裁决 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条和《工伤保险条例》第三十一条、第三十四条之规定，判决如下： 一、解除原告重庆市黔江区展煌建筑工程有限公司 ...

公司无需向刘某额外支付一个月工资的代通知金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《重庆市失业保险条例》第三十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，判决：一、涪陵某某客运公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金 ...

某某 委托代理人：潘兴旺，重庆周立太律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆市迪马实业股份有限公司（以下简称迪马公司） 法定代表人：陈某某，董事长。 自己工资的构成标准。原告已领取。 2008年初因《劳动合同法》开始实施，被告要求与全体员工签订书面的劳动合同，1月26日被告向原告送达书面通知书， ...

被告办理工作交接，此后没有再到岗工作。 2009年4月21日，被告向重庆市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求撤销原告于2009年2月26日作出的《解除 经济赔偿金x元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第十七条、《中华人民 ...

补偿6000元，该委驳回了原告的仲裁请求。原告不服，故起诉要求解除劳动关系，由被告支付经济补偿6000元（5个月×1200元/月）。 原告针对 55岁，达到法定退休年龄，根据劳动合同法规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，因此劳动合同法实施条例规定的“劳动者达到法定退休年龄的， ...

劳动合同关系并向原告主张某济补偿金，也符合劳动合同法的规定。按照重庆市失业保险条例实施办法的规定，由于原告没有购买失业保险，所以我们要求原告按照120%予以 日起十五日内向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 本判决执行期限为两年，从本判决履行期限届满时起 ...

第五项规定，被告应享受3个月的失业保险待遇。被告系农民合同工，根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，被告的一次性生活补助金按失业保险金的50％享有。为此，原告应当 采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、原《工伤保险条例》第三十五条、《工伤 ...

、申报缴纳失业保险费基数的，造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业 。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《重庆市失业保险条例》第 ...

。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第九条 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满七日内 ...

2250元，变更为由被告支付其一次性生活补助金1620元。 上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、渝都图书公司出具的证明、仲裁裁决书等证据在案佐证，本院予以确认。 人民共和国劳动合同法》第二条、《失业保险条例》第二条、第十四条、《重庆市失业保险条例》第十四条、第十八条、《重庆市失业保险条例实施办法》 ...