的发生，在事故的发生中负全部责任，造成了原告的损失。被告刘某某与株洲市国宾出租车有限责任公司系雇员与雇主的关系，司法解释规定雇员在从事雇佣活动中致人 。 《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 ...
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：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 没有提供医疗机构或者鉴定机构出具的有关护理人数以及护理期限的书面意见，按照上述司法解释的规定，原审按照2人护理计算护理费并计算至何某某出院后15天依据 ...
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本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 侯某芳双手烧伤的伤残程度为十级，侯某芳要求重新鉴定的理由不符合上述司法解释规定的情形，原审法院对其重新鉴定申请不予准许并无不当，侯某芳此项 ...
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焦某某、新乡天丰钢板开发有限公司（以下简称天丰公司）、孙某某人身损害赔偿纠纷一案，焦某某于2008年7月28日向河南省新乡市牧野区人民法院提起诉讼，请求判令：1、孙某某作为雇主承担x.64元的赔偿责任，并由天丰公司与市建公司承担连带责任。2、 ...
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人员田某某之间属雇佣关系。《人身损害赔偿解释》第十一条中规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 的雇主没有相应资质或者安某生产条件应当与雇主承担的连带赔偿责任，并非同一责任，上述司法解释规定发包人承担连带赔偿责任的目的是为了加强对受害人的保护，原审判决 ...
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需专人护理及所费医疗费为x.72元且还需继续治疗； 第四组证据：司法鉴定书。证明原告构成某级伤残及十级伤残，后续治疗期为一个月，费用为 机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人 ...
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鉴定所对原告的伤残程度及后续治疗费进行鉴定，2009年9月30日该所出具司法鉴定书及后续治疗费评估意见书，评定原告构成七级伤残，后续治疗费约需2000—x元 （关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释）》（以下简称解释）第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ...
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关于《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。第二 未漏列当事人；五、蔡X起诉未超过诉讼时效；六、根据有关司法解释应适用2007年度标准计算赔偿数额。 胡XX答辩意见：同意胡X的意见。 根据蔡X、胡 ...
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”的规定，也是基于对安全生产的一种保障。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款也明确规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，被告 ...
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在为姜某某工作过程中受伤，姜某某作为雇主应负赔偿责任。故根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动 有异议外，对其他费用的计算标准无异议。对于残疾辅助器具费的确定，根据相关司法解释的规定，按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照 ...
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