劳务的性质与时间计算工资，而非按照工人提供的劳动成果（即粉刷了多少面积）计算工资，符合雇佣关系的表现形式，可以认定杨某丙与孙某丁、石某戊、 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，并预交上诉案件受理费，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。 审判长刘际勇 人民 ...

时间短，尚处在试用期，被告与原告之间不存在劳动关系，而是雇佣关系。故要求认定原被告之间系雇佣关系，不是劳动关系。 被告曹某答辩，原被告之间存在劳动关系 的支付和接受。区分劳动关系和雇佣关系的重要标准之一，即在于用人单位是否具有合法劳动用工权。本案中，原告濮阳市长城温泉酒店系合法个人独资企业，经工商管理 ...

费计款290元、医某费114元、交通费200元、鉴定费550元、住院29天的护理费按农村居民上年度纯收入每天10.52元计算，计款为305.08元，误工补助费 人裴某承担。 裴某申请再审称，原判认定事实及判决结果错误。被申请人庞某甲原审中未提供能够证明与其存在雇佣关系的证据，而被申请人庞某甲提供的证人 ...

吴某，与上诉人不相干。四、一审法院认定本案中原审被告与上诉人既然存在雇佣关系，根据雇佣关系的性质，雇佣关系中的用工主体范围可以是自然人、法人或其他组织。因此，原审被告吴某是否具备施工资质，并不影响雇佣被上诉人从事劳务工作。请求二审法院撤销（2010）吉民初字第X号民事判决，驳回被上诉人对 ...

）李某，男。 委托代理人马某某。 上诉人康某因与被上诉人李某雇员受害赔偿、雇佣合同纠纷一案，不服河南省安阳县人民法院（2011）安民三初字第X号民事判决，向 纠纷，诉讼时效期间应依法认定为2年，故本案不超过诉讼时效。被告康某作为雇主承担赔偿责任后，可以向造成原告李某人身损害的雇佣关系以外的第三人追偾。 ...

陈某丁对判决不服提起上诉，湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院以二审出现新的证据导致原判认定事实不清为由，裁定将本案发回重审。本院依法另行组成由审判员靳 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第某人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安某生某事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受 ...

住院治疗费用x.65元，有资兴市第一人医院和水电八局职工医院及郴州市第一人民医院的正规发票，本院予以确认；误某2850元、护理费5700元、车费500元符合法律规定的 人杨某乙与被上诉人林某之间不存在雇佣关系。原审法院对上述法律关系的认定是正确的。胡某、黄某作为杨某乙的雇主，对杨某乙在从事雇佣活动中 ...

元、被抚养人生活费4310元、医药费34,202.22元，扣除李某己、李某甲已支付的92,000元，还应赔偿340,834.22元；2、本案诉讼费由李某己、曹某、李 任务，并从李某己处领取工资报酬，肖某松与李某己的关某完全符合雇佣法律关某的构成要件，因此，一审法院据此认定李某己与肖某松系雇佣关某是正确 ...

、原审认定永通公司与杨某己存在施工承包（分包）合同关系，属认定的基本事实缺乏证据证明；2、原审认定在雇佣关系中杨某己为雇主，刘某丙等受害人为雇员认定 设备与材料也从永通公司租用与赊购。被申诉人杨某己是否具有道路施工资质，并不影响其与刘某丙雇佣关系的存在。整个过程是否在永通公司项目经理赵某某的指示、安排 ...

设备与材料也从永通公司租用与赊购。被申诉人杨某戊是否具有道路施工资质，并不影响其与唐某雇佣关系的存在。整个过程是否在永通公司项目经理赵某某的指示、 能成立，本院依法不予采纳；检察机关又提出，原审在雇佣关系中认定杨某戊为雇主，唐某等受害人为雇员系认定的基本事实缺乏证据证明。申诉人唐某及其委托代理人提出， ...