原工资额进行发放，根据原国家劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准进行发放。如陆某、 员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况，听取员工意见， ...

X号民事裁定。代某不服，向检察机关申诉。辽宁省人民检察院于2011年7月18日作出辽检民抗（2011）X号民事抗诉书，向本院提出抗诉。本院于2011年8月 义务，如必须为劳动者交纳工伤、养某、医疗等保险，支付劳动者工资不得低于某府规定的当地最低工资标准等。但本案中，林场既未给代某缴纳相应的社会保险，亦 ...

，经原告申请，本院委托衡阳市劳动能力鉴定委员会对原告的护某依赖进行鉴定。2011年11月23日，衡阳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告护某程度为 的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 ...

元）。二、支付领取的伤残津帖与当地最低工资差额8101元（2003年4月—2008年7月）。三、支付国家上调工伤职工工伤津贴5371元（2002年— =6600元（新乡市最低工资标准550元×12个月=6600元）。三、原告新乡弘泰房地产开发有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王某2002年10月至 ...

期间，被告没有为原告缴纳养老、失业等保险费。原告2010年向宝鸡市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会2011年1月19日作出裁决，原告不服该裁决，于 和第22条的规定，原告与被告建立劳动关系满两年不到三年，应领取6个月失业保险金，失业保险金按宝鸡市人民政府公布的当年最低工资标准780元的75% ...

工资也并非系拖欠。根据双方签订合同，原告基本工资为800元。最低工资标准上调后改为基本工资900元，月均工资在扣除保险前为1500元左右。万某所提工资标准 以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定。另被告曾于2011年8月17日，电话通知原告来医院 ...

被告某物流有限公司、被告某财产保险股份有限公司支公司机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2011年6月7日立案受理后，依法由审判员徐某红独任审判。本案于2011 某、护某，原告的计算方法和标准符合法律规定，本院予以确认。3、误某，原告未提供证据，故按上海市最低工资标准每月1,280元计算，应为5,120 ...

。可德公司于2011年1月5日向本院提起申请撤销仲裁裁决之诉。可德公司提出收到的仲裁裁决书与冯某收到的仲裁裁决书不一致，但未能在规定的时间内提交 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...

。潘某遂于2011年3月14日诉至一审法院。 一审法院另查明，2008年1月1日起至2010年12月31日止，重庆市X区的最低工资标准为560元 ，某某物业公司收取潘某保证金的行为违法，应予退还。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位承担 ...

谢某遂于2011年3月14日诉至一审法院。 一审法院另查明，2008年1月1日起至2010年12月31日止，重庆市X区的最低工资标准为560元 所以，某某物业公司收取谢某保证金的行为违法，应予退还。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用 ...