腾华公司签订的承包合同是隆源公司管理方式的变更，并不能以此否认隆源公司应当对自己员工应承担的工伤赔偿责任。因被告济钢集团公司以自己为出卖方将隆源公司出售 认定；原告要求的停工留薪期工资不符合法律规定，根据法律规定，停工留薪期一般不超过1个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， ...

）X号仲裁书所依据的被告六级伤残的鉴定结论因程序违法不能作为被告工伤赔偿的依据，要求依照《工伤保险条例》和《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，确认原告 期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇。被告因工作受到事故伤害 ...

区兴育印刷厂(下称印刷厂)因与袁某某及重庆桦峰广告有限公司(下称桦峰公司)一般人格权纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2008）津法民初字第X号民事判决， 主体、应否减轻赔偿义务人的责任以及误工费的计算问题。关于责任主体，虽然袁某某系桦峰公司的员工，但袁某某以桦峰公司为用工单位提出工伤认定申请后， ...

工商登记档案为准；4、张某某给原告出具的证明仅能证明原、被告之间就被告的工资、医疗费进行了结算，对工伤赔偿事宜并未协商，该证明上的“以后互不纠缠”系原告事后 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， ...

，故我局答复不能进行工伤认定和劳动能力鉴定。但我局根据法律、法规、政策向他们进行了政策解释。” 本院认为，本案是一起当事人之间签订的赔偿协议关于法律效力的 变更或者撤销的，人民法院不予保护。”根据上述法律的规定，可以明确除斥期间的计算，一般是从权利发生之日起算，不因任何事由发生中断、中止，除法律另有 ...

）X号仲裁书所依据的被告六级伤残的鉴定结论因程序违法不能作为被告工伤赔偿的依据，要求依照《工伤保险条例》和《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，确认原告 期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇。被告因工作受到事故伤害 ...

《关于工伤保险工作若干问题的意见》第五条第（三）项之规定，本案赔偿纠纷不适用《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》。原告肖某某是因为交通事故遭受的损害， 相关医疗费），更换翻修（再次置换）费用为x元左右。更换间隔约为15年，一般年满60周岁后不再考虑更换。每次手术需住院治疗一个月，术后全休一个月。”进行 ...

变更或者撤销的，人民法院不予保护。”根据上述法律的规定，可以明确除斥期间的计算，一般是从权利发生之日起算，不因任何事由发生中断、中止，除法律另有规定 某甲以1990年受的伤要求按照2006年的工伤事故残疾赔偿标准来计算其赔偿数额，缺乏事实和法律依据。该上诉理由不能成立，本院不予支持。张某甲起诉要求撤销 ...

（略）。 上诉人佛山市三水创兴不锈钢制品有限公司（以下称创兴公司）因一般劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2007）三法民壹初字第 上诉人认为被上诉人工作时违规操作致伤，由于工伤适用无过错赔偿原则，上诉人没有对工伤认定提出行政复议或行政诉讼以推翻工伤认定效力，故本院对上诉人该项主张不予 ...

窑场砖机上受伤，但并不是在其具备窑场劳动者身份的前提下受伤，故本案不能以劳动法规进行处理。 四、本案应依据民法通则处理。 按民法通则的规定，对于侵权 在处理工伤事故应注意的几个问题中第2条：“工伤事故损害赔偿责任的主体，一般是与受害人发生工伤事故时所从事的作业具有直接隶属关系和监督管理关系单位，当受害 ...