罗XX，上海XX律师事务所律师。 原告石XX与被告XX服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈XX独任审判，于2009 疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行 ...

支付5个月工资，共计人民币5,555.50元。此后9个月丁某某有权按照当时上海市最低工资标准主张工资共计人民币8,640元。丁某某主张自2006年6月24日至 。丁某某2006年度实际休假时间为两个半月，其有权要求支付一个月的加班工资。根据上海市劳动和社会保障局颁布的沪劳保综发（2003）X号《上海市 ...

勤独任审判，于2010年5月12日公开开庭进行审理。原告毛××、被告上海市××文化中心站的委托代理人王×到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商同意延长简易程序30日 用餐，时间每次为半小时。”被告自2009年2月1日起经上海市闸北区劳动和社会保障局同意，对保安、保洁、管理员岗位实行以月为周期的综合计算工时 ...

用餐，时间每次为半小时。”被告自2009年2月1日起经上海市闸北区劳动和社会保障局同意，对保安、保洁、管理员岗位实行以月为周期的综合计算 月31日期间超时加班工资3996元的诉讼请求不予支持。 三、原告朱××要求被告上海市××文化中心站支付2008年、2009年应休未休8天年休假工资705.88元的 ...

。2008年9月22日，上海市浦东新区劳动和社会保障局出具工伤认定书认定原告为工伤。2008年12月8日，上海市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书鉴定原告 承担不利后果。本案中，原告主张其1993年2月与被告南通XX公司建立劳动关系，并提供由“南通市冶金船舶技术劳务公司”开具的押金收据证明。被告南通XX ...

合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人李某某及其委托代理人訾某某、被上诉人上海汉泾劳动服务有限公司(以下简称“汉泾公司”)的委托代理人计某某、上海宝饮厨房服务贸易有限公司( 。2008年2月28日，李某某在宝饮公司腰部扭伤。上海市宝山区劳动和社会保障局于同年10月9日对李某某作出《工伤认定书》。同年10月 ...

11月24日进入被告公司担任保安工作。2009年2月12日，被告要求原告签订劳动合同书，该合同条款约定，合同期限为2008年11月24日至2010年11月 期限内结案，原告遂诉至本院。 另查明：2008年7月4日，上海市松江区劳动和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，同意被告单位经理、司机、 ...

）。 委托代理人张某某，上海某某律师事务所律师。 原告上海某某服饰有限公司诉被告陆某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员庄倩独任审判，公开开庭 查明：2007年4月1日至2009年6月30日期间，原告经上海市松江区劳动和社会保障局批复同意，原告单位总务后勤岗位实行以季为周期的综合计算工时 ...

老家，返回途中发生交通事故。同月，被告支付原告2002年10月至2003年1月劳动报酬5200元。原告于2005年3月14日经鉴定为因工致残程度二级。后 月1日起按月支付原告伤残津贴1900元、生活护理费894元，今后如上海市劳动和社会保障局对上述标准进行调整，则按调整后的标准支付；三、仲裁费300元 ...

工作中受伤，之后未再到被告处上班。2006年1月6日，上海市宝山区劳动和社会保障局对原告作出《工伤认定书》。2008年12月15日，宝山区劳动 日，支付一次性伤残补助金20,330元，2008年2月至2008年12月未签劳动合同二倍工资差额17,600元，2008年11月住院医疗费2,555.82元， ...