本院予以采信。对证据6本院认为，被告虽没有在原告的催款函上签名，但是，不能否定原告没有上门催讨物业服务费的事实，所以，对此证据，本院予以采信。 （3） 3月31日；在试用期内，原告按三级物业管理服务到位，业主满意，再续签订正式合同。业主不满意，有权辞退，另聘其他物业。原告按照托管合同约定进行了物业服务 ...

缺乏主动性，上班时间在车里睡觉，且被告因眼睛不好，晚上不能跑长途，上述情况导致被告在试用期内考核不合格，故原告公司于2009年10月19日书面通知原告 至2010年8月19日的劳动合同，该劳动合同中约定2009年8月20日至同年10月19日为试用期，被告每月工资标准为1800元。2009年10月19日 ...

自2008年9月2日至2009年9月1日止的劳动合同，合同约定前两个月为试用期，月工资4500元（税前），转正后月工资5000元（税前）。2008年9 的辞退决定的合法性负有举证责任。2008年9月16日，原告以被告在试用期内经过培训仍不能胜任工作为由解除了原、被告之间的劳动合同，但并未举证证明其解除 ...

8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付 天，因此计算胡某甲在2003年9月17日至2004年1月31日试用期内休息日加班18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某甲 ...

每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付 4天，因此计算胡某甲在2004年2月15日至2004年4月30日试用期内休息日加班10天，按每天127.27元计算胡某甲的加班工资2545.40元 ...

工作，被上诉人无法提供上诉人领取工资证据是合理的。而被上诉人提供的登记表则可证明双方约定试用期工资为750元，这是合理的。上诉人认为是伪证，只有其单方陈述， 上诉人的工伤保险待遇。现上诉人否认该份证据，由于只有其本人的陈述，而不能提供其他相关证据，故根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第七十六 ...

合同的经济赔偿金2500元；5、被告支付其加班费1920元；6、被告支付其不能补办补缴医疗、养老保险的养老保险费2500元、医疗保险费969.5元；7、 倍工资计算有误，本院依法予以变更。原告请求的支付其超过法定试用期期间的赔偿金因未提交其与被告约定试用期的相关证据，因此，本院对该项诉讼请求不予支持。 ...

国际工程咨询有限公司（以下简称帕克公司）担任现场管理岗位工作。双方约定试用期1个月，试用期工资每月2300元，转正后工资每月2500元。因帕克公司工地项目 关于原判确认其主张的工资差额超过一年仲裁时效，属适用法律错误的上诉理由不能成立。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...

债权x元的情况下，又增加了公司新的应收账款x.30元，原告感到被告不能胜任物业公司经理的职务，指派公司陈政先与被告谈话，要求被告暂停物业公司经理 9月，被告孙某被原告南阳市广宇物业管理有限公司聘为公司经理，双方约定：试用期两个月，试用期工资为2100元/月，其后每月工资为2300元。2010年1月13 ...

月4日发出的聘用意向书明确，该聘用意向书为劳动合同的一部份。聘用意向书明确载明，试用期后，任何一方有权通过提前三个月通知或支付相当于三个月工资的代通金的 要求。2009年11月24日起，被告通知原告如果被告不能在银行内部给原告找到适当的岗位，被告将依照聘用函的约定，在提前三个月通知的情况下，与原告解除 ...