原告为此根据公司的相关规章制度对被告进行了处罚，但被告始终没有改正工作态度，不能胜任原告安排的工作，所以原告于2008年10月31日终止了与被告之间的 原告不同意支付的观点本院不予采纳。 劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定、决议的，由用人单位负举证责任。原告于2008年 ...

年1月17日被告向原告递交《辞职报告》，内容为：因个人原因不能胜任公司安排的工作，特请求辞去我品牌经理职务，请公司各部门配合离职手续。当日原告 规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” ...

销售代表，如果销售代表的季度销售额未达到人民币255,000元，视为不胜任工作，公司有权作出降级或辞退决定；如果高级销售代表的季度销售额达到或超过人民币465,000元 签约，实际两家公司由同一人控制，在系统中的客户资料也一样，故某某不能提成。某某某公司为此提供了人事与某某的谈话录音，某某对该谈话录音 ...

过一段时间再安排前台，黄某甲会更胜任工作。四、一审中黄某甲提到国务院发布的《国营企业辞退违纪职工规定》是国营企业辞退违纪职工的法律依据，而原审判决却对该规定 好，拟证明上诉人的服务态度是优质的。佛山建行认为根据最高人民法院的证据规则，证人证言不能作为二审的新证据，且该证人只见过黄某甲一、二次，不能作为 ...

后，虽向原告支付了生活补助费450元，但该生活补助费不能视为经济补偿金。被告依法应按原告的工作年限向原告支付经济补偿金8000元，扣减被告已支付的 提起上诉称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定 ...

与被告个人形成雇佣关系，被告没有经营资格仍然进行经营，违反法律规定，因而对劳动者不能提供足够的劳动保护和安全措施，对原告的损伤负有完全的责任，应承担全部的 一审庭审时亦承认。且从他的伤势看，被上诉人医疗结束后完全胜任其工作。因此，被上诉人请求一次性辞退费（略）元没有事实和法律依据。三、被上诉人在上诉人 ...

每月工资4800元，其中司令工资300元。2009年10月19日，原告向被告发出辞退函，被告于当日离职。被告于2009年11月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁 协商一致的，原告不能单方面作出变更。在原告作出变更被告持有异议、双方未能协商一致的情况下，被告仍在原岗位上班，未到新的岗位工作，原告据此认为是 ...

并按职工待遇分得土地。原告出示教师证只能说明其具有教师资格，不能证明原告的身份，原告考试不合格，被辞退是因其自身原因造成的。 原审法院审理查明，原、被告 、乙方保证在聘期内遵守单位的各项规章制度，执行党的方针政策。如表现不好或不胜任干部工作的甲方有权解聘。但需审批部门批准。乙方原是全民或集体所有制职工 ...

605元。2005年7月26日，奔朗公司以陈某某不胜任工作为由与陈某某解除劳动关系。在陈某某工作期间(6月27日至7月25日)，非休息日是21 的实际考勤天数为26天，对此陈某某予以认可，并且奔朗公司在支付陈某某辞退工资时也是按这个天数来计算的(605元/月÷28天/月×26天)+(605元/月÷28 ...

，一个月只上一两天班，没有尽管理义务，王某甲并没有在酒仙桥分公司工作，而是在百XXX公司工作。王某甲不胜任经营管理工作，且王某甲长期不来酒仙桥分公司 至2009年1月王某甲在酒仙桥分公司的上班次数和2009年1月该公司将王某甲辞退的情况，各证人均称在2008年12月至2009年1月期间在酒仙桥店见过王 ...