《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，应予以撤销。发电一厂按此处理决定扣发了金某某的工资、月度奖金、岗位津贴共 条件的请求，属用人单位经营及用人自主权范畴，亦不作处理。金某某请求赔偿侵犯个人荣誉侵权及家庭荣誉侵权的损失，涉及是否名誉侵权，属另一法律关系问题，与 ...

或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 工作满五年后一次性发放，若公司单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人原因解除合同的，则不予发放。由此可见，住房补贴的发放是附条件的，就 ...

变相传销能力；4、被告人每月平均工资也就3000多元，对其某说仅仅属自己劳动所得；5、被告人一直以来都是品学兼优的好某某、好某、好某生、 审计报告附件、中联X华会计师事务所执业证书、营业执照、傲X公司某分人员返利奖金统计表、部分服务费返利支出记账凭证和相关原始单据复印件。 （12）深圳市工商行政管理局 ...

水务集团有限公司（原洛阳市自来水公司）一直为许某某发放内退工资，许某某的三金个人承担部分由泓源公司代扣后，缴纳至洛阳市水务集团有限公司，并由洛阳市水务集团 源公司双方形成的关系不符合法律上所规定的劳动关系特征。因此，原告许某某要求恢复劳动关系返岗上班及补发工资、奖金、补贴、福利的诉讼请求于法无据，本院 ...

年7月少了270元，但2008年11月的“其他加给4023元”就是由奖金800元、销售提成2968元、报销255元组成；2009年5月被告以“其他 合计人民币5212.4元； 二、驳回原告胡某要求被告上海某某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求； 三、驳回原告胡某要求被告上海某某有限公司 ...

律师。 原告卓XX与被告中国人民保险股份有限公司漯河市分公司（以下简称保险公司）劳动纠纷合同一案，本院于2009年5月11日立案受理后，依法组成合议庭 年的展业机构人员，除按规定享受“基本工资”、“岗位工资”、“浮动工资”、“业绩奖金”外，在正常上班、坚守岗位、遵守公司规章制度和纪律的前提下，每月发放 ...

正式职工。 一审认为，本案马某某所诉是要求郑州一建支付其工资和奖金之诉。首先，双方之间是否存在劳动关系是本案的关键问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“工资”是 代表郑州一建招工的权限，马某国聘用马某某及为马某某出具欠条应系马某国个人的行为。马某某所提供的证据虽可认定其曾在工地上工作的事实，但不 ...

代表人宋某某，董事长。 二被上诉人委托代理人禹建军，河南青洋律师事务所律师。 上诉人王某某因与被上诉人河南千里马工程机械有限公司、河南千里马贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院(2008)开民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理 ...

一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告诉求我院，社会保险不是职工个人收入，原告拖欠的社会保险费用应当依法缴纳，但不是向被告支付。并且按照社会保险 社会保险金不拖欠奖金，判令原告依法缴纳拖欠的社会保险金915.12元，被告个人应当协助原告缴纳。 查明：2006年10月9日，原、被告签订劳动合同， ...