华明公司的总经理陈某兰于2005年5月20日签发了一份解除与黎某某劳动合同关系的《解聘函》，《解聘函》载明：2005年5月31日双方终止劳动合同关系。 由黎某某取走，至今未办理移交手续； 黎某某确认是拿走了资质证书，并已遗失；该书证与本案无关。 证据九、人事变动通知表一份，拟证明公司规定有正常的解聘 ...

广东腾越建筑工程有限公司因诉佛山市劳动和社会保障局、黄某某劳动行政确认一案，不服佛山市禅城区人民法院作出的(2006)佛禅法行初字第X号行政判决，向本院提起上诉 事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以支持。上诉人主张其在行政阶段提交的两份证据《人事管理制度》、《工卡管理制度》，对有关班组之间的调动 ...

广东腾越建筑工程有限公司因诉佛山市劳动和社会保障局、马某某劳动行政确认一案，不服佛山市禅城区人民法院作出的(2006)佛禅法行初字第X号行政判决，向本院提起上诉 事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以支持。上诉人主张其在行政阶段提交的两份证据《人事管理制度》、《工卡管理制度》，对有关班组之间的调动 ...

广东腾越建筑工程有限公司因诉佛山市劳动和社会保障局、马某某劳动行政确认一案，不服佛山市禅城区人民法院作出的(2006)佛禅法行初字第X号行政判决，向本院提起上诉 事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以支持。上诉人主张其在行政阶段提交的两份证据《人事管理制度》、《工卡管理制度》，对有关班组之间的调动 ...

的人员移交，是一种劳动人事关系的移交，对劳动人事关系移交所产生的纠纷，法律没有明确规定属于人民法院行政诉讼的受案范围。据此，依据最高人民法院《关于 ，原裁定认定事实清楚。当事人各方均无异议，本院予以确认。 本院认为，人民法院受理行政诉讼案件，应有法律的明确规定。原八所港务总公司在企业改制过程中为分离办 ...

”为由，申请辞去工作，并于2003年4月1日起没有回公司上班。被上诉人的人事主管于2003年4月4日批复：“李某主动提出辞职，依法自提出辞职 关系，并且擅自改变劳动条件，从而引起本案争议，并要求被上诉人支付其被迫解除劳动关系的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 上诉人上诉提出被上诉人克扣其 ...

广东腾越建筑工程有限公司因诉佛山市劳动和社会保障局、姚某某劳动行政确认一案，不服佛山市禅城区人民法院作出的(2006)佛禅法行初字第X号行政判决，向本院提起上诉 事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以支持。上诉人主张其在行政阶段提交的两份证据《人事管理制度》、《工卡管理制度》，对有关班组之间的调动 ...

集团双方的劳动关系自殷某某自行离职之日即已解除，因此殷某某要求与新的集团解除劳动关系的请求无理，不予支持。由于殷某某自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或 的集团下属的空调公司副总经理，由于不能完成任务并超发工资，新的集团作出人事调动，将其调去下属另一公司，殷某某无任何理由不到岗上班，经两公司及 ...

没有提交该证据的原件；其次，黄某没有提供人事关系的相关档案相印证。黄某是有单位的，他出来搞生产后人事关系转到柳州郊区X镇企业局，该报告只能证明其人事关系转 铸造厂曾昭远的调查笔录，该笔录是调查人自问自记，无法确认其客观性，且该笔录所谈的产品是否系本案的被控产品，无法确定，不能证明待证事实，本院不予采信 ...

利息。2010年1月19日，迟仁密又向王某出具“有关借款情况说明”，确认“北楼装修改造…资金紧张，向王某借款40万元，利息为年息10％…截止到 应当清偿。“有关借款情况说明”系王某与总参招待所间债权债务关系的凭证，迟仁密作为总参招待所经办人出具的情况说明，是职务行为，总参招待所关于“迟仁密已经离职、 ...