不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对黎某某实施放长假的措施 因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不 ...

，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对周某某实施放长假的 因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能 ...

。三、关于在2002年11月4日出具证明的问题。自从与员工解除劳动关系，有部分员工回来写有关证明，我公司本着以人为本，帮助下岗职工解决再就业和 解除劳动关系的合约，企业转制，被上诉人是属文件规定年龄保护线内对象，不符合下岗条件。政府于2002年颁布退休时增补计划生育补助奖励金，是奖励计划生育和没有子女 ...

劳动仲裁，原审法院对李某某没有依法定期限提出劳动仲裁申请的认定错误，本院予以纠正。 三、黄岐市政管理处解除其与李某某的劳动关系有无合法依据。 黄岐市政管理处 清，适用法律错误，本院依法予以改判。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和第十条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 ...

业公司是一家拥有一批日本客户、主要从事纺织品出口业务的企业，因其自身没有进出口经营权，所以通过与有进出口权的南通市对外贸易公司(以下简称南通外贸公司)签订协议的方式 之间发生大量交易并介入了交易的全过程。可见，这三人一方面同熙和公司之间存在劳动关系，另一方面上述三人亦代表俪桑公司与国外客户发生交易，三 ...

、刘某乙飞等十余人的《调查某录》上虽有在场人与执法人员的签名，但对多名证人的询问没有分别进行，调查某证程序违法，不予采信。5、被告 但未能提交确凿充分的证据予以否认。被告益阳市人力资源和社会保障局按照举证责任的划分原则，在第三人聂某提交工伤认定申请表、劳动关系证明及死亡医学证明书的情况下，通过进一步的 ...

。即便上诉人是刘红政招用的用工人员，因刘红政不具有用工主体资格，因此被上诉人和上诉人存在有事实劳动关系。综上所述，要求中院撤销原判，依法改判我和被上诉人存在 的工资表、施工日志中并没有符某的名字，因此，本院不能确认双方之间存在劳动关系。至于符某上诉称按规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务） ...

花费必要的交通费765元。证据十一、企业登记信息三份，证明企业登记基本情况，原告与一拖柴油机有限公司之间形成了事实的劳动关系，并且已经超过了一年以上。证据 2007年签订的劳务派遣协议，证明：1、原告与引达公司具有劳动关系，与柴油机公司并没有劳动关系，2、柴油机公司与引达公司对劳务派遣员工产生工伤后 ...

车间主任无权辞退解雇职工，这是不符合事实的。华达厂是一家生产经营电风扇的企业，其生产经营、人事劳资、财务后勤等工作需安排具体的人员来负责，各有关部门 ，向某某的行为表明了其单方与华达厂解除劳动关系。因此，向某某要求华达厂支付经济补偿金等请求没有事实和法律依据，原审判决据此驳回向某某的诉讼请求合理合法。 ...

永信脱水蔬菜公司及永兴绿色食品有限公司未持有股份。 上述事实，有以下证据及当事人在法庭上的陈述和答辩及证人李某甫的作证证明：1、被告罗某某的身份证及 某某实际控制的企业工作，并从2005年11月24日开始在永兴绿色食品公司工作至2007年5月止，双方虽没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，被告在上述 ...